学校教职工考勤管理制度(7篇) .pdfVIP

学校教职工考勤管理制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工

作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《____机关工作人员病假

期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法

规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，

特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假____天以上者

须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

____公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4.产假。持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病

需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5.婚假。教职工结婚给公假____天。

6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假____天，如假期

满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1.一天以内请假由值周领导批准。

2.一天以上五天以内请假由校长批准。

3、五天以上请假由教育局批准

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4.会议请假由值周领导批准。

（三）请假手续

1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后

生效。请假____天以内课程自行调整，超过____天课程由教导处调

整。

2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急

事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假

手续，补假无效。

3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手

续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1、一学期请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职

工奖励性绩效工资中扣除；____天以上的，按____元/天从教职工奖励

性绩效工资中扣除。

2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值

周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。

3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。若确有急

事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计

入考勤。

4、签到代签、会议点名冒名顶替者，每次双方双扣。

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5、早操、会议（含例会、各种临时会议和集体活动）缺席，按

____元/次扣除。

6、请假在____天内，按天数计算；____天以上者，从开始请假到

销假按工作日连续计算（寒暑假除外）。

7、凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），

按公假对待。

8、教职工若出现旷职现象，从教职工奖励性绩效工资中按每天

____元扣除，且所带课程按每节____元扣除。

9、每学年事假累计达____天以上、病假超过____天，或日常有迟

到、早退、缺课、缺会等共计____次以上者，不评定各类先进，年度

考核不评优评先；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

二、旷职（会、课）及其处理

1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假

手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。

2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安

排者，按旷职处理。

3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。

4.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如

发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪

律处分，误工时间按旷职处理。

5.旷职扣发工资按相关规定处理。

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6.有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面

报告县教育局，当年度考核确定为“不合格”。

三、健全考勤制度

1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班

签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班。

2.在年度考核时，根据教职工请假和旷职时间的多少，按教师考勤

量化考