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学校教职工请假制度

现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度一经制定颁布，就对某

一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则

和依据。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编整理的学校教职工请假

制度，欢迎大家分享。

学校教职工请假制度1

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪

律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各

位教师遵照执行。

一、事假：

1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在

规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办

法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并

安排教师顶课等有关事宜。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或

请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的

应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责

令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由

县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，

并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

三、旷课：

教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不

称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校

辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自

动离职手续。

四、其他法定假期规定：

教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有

特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的

工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假

处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资

按50%计发。

2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月

停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效

工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月

不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个

月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%

计发。

五、审批权限：

1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假

在六天以上的，报教育局审批。

2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月

以上（包括一个月），由教育局受理。

3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由

教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假

报批手续，经审批后生效。

5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，

原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，

所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、

探视情况公示表。

6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，

先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

7、请假期满要续假的.，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。

六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。

2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或

矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门

卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。

3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校

和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。

4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例

会请假的按半天请假时间计算。