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晋升自我评价（必备5篇）

1.晋升自我评价第1篇

回顾这一年以来所做的工作，心里颇有几份感触。在过去的时间里，首先感谢公司

给予我这样一个发展的平台，和用心培养；感谢领导给予工作上的鼓励和督促。让

我学到了很多的销售和沟通管理技巧，并顺利的为下一步的公司发展迈出了第一

步。其次感谢我的这个团队，感谢同事们在工作上的相互鼓励和配合。他们所有人

都有值得我去学习地方，我从他/她们身上学到了不少知识，让自己更加的成熟。

通过今年来不断与公司销售—管理—模式进行磨合，我也更加的认识到了，一个做

销售店长的知识面、社交能力和熟悉产品知识技巧决定了一个店长及销售人员的销

售能力。为此，通过这么久的工作积累。我认识到自己现有的不足和长处。现将全

年来的工作和感受总结如下：

一、了解工作流程

初次面对这项工作，感觉非常复杂，我认为学习任何一样东西都好像在阅读一篇文

章一样，先要了解其大概，然后理清其层次，再是深入到字词句的研究。因此，我

对我所做的这项具体工作作了一个简单的概括，我所面对的客体是什么，和谁有工

作上的联系，联系的内容是什么，面对这一连串的疑问，我就把自己的工作流程用

列表的方式把它罗列出来。

二、注重细节

经过一段时间的工作后，基本流程已经熟悉，但是随之而来的小问题也就多了，比

如说在核对订单时，有的经销商不传汇款底单，即使有的传了也不写明公司名称，

因为其中有很多汇款金额和订单不一致，很难辨别出是谁家公司的款，遇到问题就

要学会用自己的思维去解决问题，对此，我首先想到的是把此类问题出现的情况了

解清楚，再是根据问题去找一个好的解决方法。于是，我就在群里连续发了几天的

通知。通知的内容是根据数学选择题的格式来书写的，我认为这能有利于经销商更

能清楚，明了，简单，易懂的看清楚我所要达到的目的。后来又考虑到不是所有的

经销商都上网，于是在出现同类问题时我都要特别的提醒他们要注意哪些问题。

任何东西的改进都是在原有基础上进行的，在开始的时候，我按照她们的记录方式

来进行记录每天的定单情况，可后来发现有很多不便之处，我根据自己对工作的了

解，做了一些改变，这样就减轻自己在工作中不必要的麻烦。

每当订单太多时，我必须要保持清醒的头脑，因为之前有由于订单太多而出现过一

次当天没有及时签单的情况，这应该要引起我的注意，就是要注重细节，找出原

因，进行改正。

在这项工作中，有很多东西需要自己去发现，去不断的发现与改变。

三、沟通技巧

沟通是一门技巧，善于沟通是一门艺术，从心理学的角度来讲，站在对方的角度去

思考问题，可能会收到意想不到的效果，但在与客户沟通时，我忽视了自己的出发

点，没有注意到张弛有度，还有在开始时我没有注意到说话时内容上要讲求言简意

赅。经过一段时间我发现了自己这方面的不足，既然发现了自己不足，就要找到方

法进行纠正。

语气，在沟通时是一个很重要的环节。面带着微笑去和别人沟通，别人也会感受到

你的微笑与阳光。

四、善于倾听

学会倾听是一个人所必须具备的素质，在生活工作中，我们往往忽视了这个环节。

但后来经过提醒与反思，我注意到了这些方面的不足。在魅族工作的这段时间，我

学到了很多的东西，可以说在思想观念上也有一个小小的改变

客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现

在：

1）销售工作最基本的顾客维护量太少。记载的贵宾顾客有626个，其中有389个

老贵宾今年一年没消费过，加上办过贵宾就来消费一次的概括为100个，从上面的

数字上看我们基本的维护工作没有做好。没能及时的了解贵宾不来的原因。导致销

售量也不是太理想。

2）沟通不够深入。员工销售在与顾客沟通的过程中，没能把我们产品的价值十分

清晰的介绍给顾客，只是意味的在纠结价位提升，没能说出产品的价值。也没了解

顾客的真正想法和购买意图；对顾客提出的疑义没能及时给予完美的解答。

3）工作每天/每月没有一个明确的目标和详细的计划。没有养成一个写工作总结和

计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管

理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

4）对店面要求也不严格，特别是门岗这块，站岗不及时，在员工面前缺少说服

力，没有起到号召力的作用。工作责任心和工作计划性不强，这些问题都是下一步

需要尽快改进的。

5）因为个人不够勤快、没有严格要求自己，所以没有好好的关注库存销量。22店

从5.1开业———9月份女裤一直占比都比较高73%男裤只占27%后来意味的要求

提高男裤比例，这样想着同样也在提高销量，结