教师绩效考核表范文【真题5篇】 .pdfVIP

教师绩效考核表范文【通用5篇】

教师绩效考核表范文篇1

一、指导思想

全而贯彻国家教育方针，积极推进素质教育，规范考核程序，客观、

科学地评价教职工一年来全面工作情况，有利于规范教师行为、充分调

动广大教职工的主动性、积极性和创新性，全面提高教学质最，合力打

造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法规，结合高中教师工作实际，

特制定本方案。

二、考核适用范围

高中部全体科任老师。

三、考核形式及项目

对每位老师实行百分制考核，一学期考核一次。项目包括德（思想

道德素质）（5分）、能（文化业务素质）（5分）、勤（教学行为规

范）（5分），绩（教学成绩）（20分），廉（廉洁从教）（5分）和

工作量（60分）六大项。

四、考核挂钩

个人考核结果与教师绩效工资直接挂钩。

五、考核细则

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（一）德（想道德素质）分）

1、加强政治学习、关心国家大事，忠诚教育事业，积极参加学校

组织的政治学习、升旗等集体活动。否则缺席一次扣1分。请假者扣0.5

分（公差除外）。

2、服从领导、团结协作、识大体、顾大局。不服从领导，一次扣

2分；煽动闹事，一次扣5分。

3、以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生（打骂学生，让

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学生站在教室外而等），发现一次扣分；家长反映到领导处经核实无

误后，一次扣2分；反映到上级部门或通过媒体曝光，给学校造成负面

影响，一次扣5分。

4、该项考核扣至零分为止。

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（二）能（业务素质）分）

1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动。

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否则，缺席一次扣分（公差除外）。

2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内，每周听课不少于3节；

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三年以上五年以下，每周听课不少于节；五年以上，每周听课不少于

1节。以听课本笔记为准，少听一次扣0.5分。

3、加强课后反思、秋累，要求每位老师每学期最少上交3篇教学

反思，少一篇扣1分，反思不认真，一次扣0・5分。

4、积极参加示范课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等

活动，凡参加者一人次奖励1分。

5、鼓励全体教师加强学术研究，踊跃发表论文，在市、省,国家级

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刊物发表者，分别奖励、、分。

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、领导听课，提出表扬，奖励分；批评一次扣分。

7、青年教师务必认真参加公开课，无故不参加一次扣3分;获奖奖

2分，受到批评扣2分。

8、该项考核下不保底，上不封顶。

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（三）勤（行为规范）分）

1、按时按要求交教学计划和总结，无计划或者总结扣2分;两项均

无扣2分；计划总结不认真扣1分。

2、上课衣着得体、举止文明。穿拖鞋或奇装异服一次扣1分，坐

着讲课一次扣1分；上课接打电话一次扣1分；工作日中午不得喝酒，

违者一次扣5分。

3、加强劳动纪律管理，杜绝迟到早退现象，迟到或早退一次扣1

分。

4、严格执行请假制度，确保出勤率，事假一天扣0.2分，病假一

0∙15

天扣分；旷工一节扣分。

5、作业及检查，每学期年级组牵头检查两次，评出一、二、三等

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