教师绩效考核实施方案真题版范文5篇 .pdfVIP

教师绩效考核实施方案通用版范

文5篇

教师绩效考核实施方案通用版范文（篇1）

为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师

队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义

务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特

制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范

的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正

做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激

励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完

成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发

展。

二、考核范围

全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学

年计分，若以月考核作相应折算。

考核领导小组：

组长：__

副组长：__

成员：__

年级组长：__

四、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工

资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，

只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的

全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分办法

考核共计__分，其中__分，出勤__分、工作量__分、教育教学

过程__分、教育教学业绩__分。

（一）师德（__分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道

德高尚。

1、理论学习（2分）

①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外

学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无

迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。

②无故缺席一次扣__分。

③早退、迟到一次扣__分。

④笔记不全者视情况扣__分。

2、职业道德（x分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨

治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得

满分。有如下情况者扣分或加分：

①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣x分。

②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣x分。

③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣

x分。

④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣x分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣__分。诸如：穿奇

装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教

室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行

为。

⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方

式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得

分为0。

⑦把学生赶出课堂，每人次扣__分。体罚或变相体罚（如殴

打、漫骂学生等），每人次扣__分。留惩罚性作业，每人次扣

__分。

⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加__分。

⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时

性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节__

分以上。

⑩学生测评合格率在__%以上者得x分，不合格一票扣__分。

（二）、出勤（__分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不

苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，

有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。

1、工作纪律（x分）

①一学年病事假在x天内不扣分。在x天以外，病假x天扣x

分、事假x天扣x分、旷工x天扣x分，出勤的x分扣完为

止，不计负分。不假离校以旷工计。

②本人结婚婚期7天内不扣分，产假x天内不扣分，本人的直

系亲属婚丧在x天内不扣分。公派学习、公假不扣分（学历函

授学习、外出等）。

③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。

a、本学期累计旷工达x个工作日、病事假累计超过x个月以

上的；

b、脱产学习的；

c、解除聘用合同的；

d、停发工资的；

e、借调在教育系统之外的。

2、工作态度（x分）

①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次

扣x分。

②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应

付差事，每次扣x分。

③上班时擅自离岗，每次扣x分。

④擅自调课每次扣x分，上课迟到，每次扣x分，上课时间无

故接听手机扣x分，中途脱堂，每次扣x分。

⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全

勤，加x分