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教师奖励性绩效工资考核方案

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按照《县教育委员会关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放的

指导意见》精神，本着多劳多得，优绩优酬的原则，结合我校实际，特制定

我校教师奖励性绩效工资发放方案。

一、指导思想

为了促进教师专业化发展，激励教师开拓进取，勤奋工作，克服教师

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面，注重过程管理与绩效相统

一，注重教师师德素养和专业化发展，突出重点岗位，向为学校发展作出

重大贡献的教师倾斜，奖励性绩效工资决不能搞平均分配，真正体现在学

校承担的工作越多，干得越好，回报就越高的思想。

二、发放办法：

按照教委对学校考核的教师奖励性绩效金额，我校根据教师承担的工作

和取得的成绩以及教师工作的性质，分解成以下几个方面考核：

（一）教师专业化发展获奖奖励

教师作品、论文、科研成果、参与各种比赛、先进表彰等按获奖等级

给与物质奖励和精神奖励（以学校、各级党委、政府和教育主管部门以及

各级教科研单位组织的活动为准）（见具体方案）

（二）教学质量奖励

初三按每个教学岗位1500元，初一、二按每个教学岗位1000元用于

教学质量目标考核，按《教学质量目标考核方案》进行。年级组要打好总体

仗，争取获得更多的奖励，年级组不能获奖的部分留给团

队。

（三）教师年度个体评价考核

一部分经费用于教师年度个体评价考核，按《教师年度个体评价方案》

考核，获90分及以上者评为一等奖；获80分及以上90分以下评为二等

奖，获60分及以上80分以下评为三等奖，被评为一、二、三等奖的教师

分别奖励300元、250元、200元。

（四）参与教育教学活动奖励

学校布置的各项任务及各种活动以及值周工作，对安排参加的教师给

与一定奖励。参与活动的工作人员20元/人、次，参加值周的教师80元/

人、次，学校组织的半期、期末考试每次考核80元，全年4次，学校组织

的大型活动根据设奖进行考核。

（五）设立出勤奖

对教师参加政业学习、要求教师参加的各种会议、活动以及教师上岗情况

和教师请假情况、签到情况给与出勤考核，每月100元，上课出勤考核：教师

应在上课铃响前进入教室，不得无故迟到、早退、旷课和擅离课堂。凡迟到（早

55.005.0010

退）分钟以上者，一次扣币元；擅离课堂,一次扣币元;迟到

分钟者作为旷课，旷课一节扣币20.00元，教师政治（业务）学习、学校要求

教师参加的活动，升、降旗出勤考核：无故迟到一次，扣币5.00元，事假一

次扣币4元，缺席一次扣币10.00元,无故未签到一次扣币5：00元，且迟到

或擅离课堂4次者作一次不良记录，旷课一次者做一次不良记录，零星病假每

天扣币5：00,事假一天扣币10元，当月内第二次请零星病假或事假加倍扣

款，扣完为止,且出勤情况纳入教师个体评价和综合考核。考核时限为10个

月

（六）班主任等管理岗位考核。副校长和中层干部按照棊教：

2010]177号文件执行；班主任根据上岗情况、常规情况和管理绩效考核（详

见班主任考核方案），根据教研组长的履职情况每月考核100元。考核时限为

10个月

（七）根据《重庆市棊江区教育委员会关于推行中小学教职工工作量

标准计算的指导意见》棊教[2017155号对教师承担的工作量进行核算，通过

学科系数折算，以16节为标准工作量，按每周超一节10元计算，从教师奖

励性绩效中发放，差的工作量已按每周差一节扣币10元计算，在教师绩效超

出部分中扣减。

（八）其它奖励。以上几方面不能奖励的在其它奖励中进行，对非教学部

分的工作考核根据其任务完成情况和师生满意度情况进行考核，对学校布

置的临时性工作根据其工作任务完成情况酌情考核。根据教委对学校考核

的绩效情况学校组织对教师进行考核，剩余部分按工作月数平均发放。

三、成立教师奖励性工资考核领导小组，切实加强组织领导工作。