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大学生就业心态调查报告

2022年高校毕业生突破千万大关，达到1079万人，创下历史新高。在疫情

的影响下，用人单位需求总量下降，加之校招、公考等考试相继推迟，当今大学

生就业压力逐渐增大，就业问题也成为社会的热门话题，引起广泛重视。在大学

生就业的过程中，就业心态对其就业选择有重要影响作用，本文通过问卷调查形

式对河北省内高校学生进行调研，在调查中发现就业压力普遍存在、且择业选择

相对保守且其预期与现实存在差距等问题，因此通过政府、高校和家庭等积极帮

助大学生调整就业心态、做好职业选择、调整就业期望，通过培育良好的心态帮

助大学生树立正确的就业观念、理性看待就业问题以及做出合理的就业选择。

一、河北省大学生就业问题分析

为了能够走进当代大学生的内心世界，清晰地了解当代大学生的就业心态、

就业选择和需求以及对于就业问题的关注度。本文通过调查问卷分析研判大学生

的就业心态表现，发现其主要表现在三个方面：一是就压压力普遍存在，且就业

压力相对较大。在调研中发现，有52.3%的学生表示存在就业压力，且主要集中

在大四和研三毕业生阶段。有28.2%的学生因为就业压力导致存在焦虑、迷茫等

不良情绪，由此可能导致其逃避就业或出现心理问题等不良现象；二是大学生对

就业前景较为乐观，但就业选择较为保守。调查数据显示，对于“就业前景”，

有14.3%的被访者认为非常乐观，43.6%认为比较乐观，二者总数占57.9%，超半

数被访者对就业持乐观态度。对于毕业后的选择，63.2%的受访者选择继续深造，

且就业选择多集中在公务员、事业单位和国企等较为稳定的单位，仅有9.3%的受

访者选择“自主创业”。这说明随着大学、研究生等扩招，学历贬值，且由于疫

情爆发，大学生更多的选择继续深造提升学历，且在就业选择上也更倾向于较为

稳定的单位，创新创业热情不高；三是大学生择业因素兼顾个人与国家社会需求，

但更倾向于个人兴趣。调查数据显示在择业选择上，受访者主要考虑的因素有个

人兴趣、薪酬福利、行业前景以及国家社会需要（见图1），其中受访者中有

73.5%选择“个人兴趣”，相比于国家社会需要（48.4%），高25.1%。这说明在

大学生择业时，能够兼顾个人兴趣与国家社会需求是理想的方向。但是，过分注

重个人兴趣而不以社会需求为导向，可能会导致大学生因缺乏对社会的认识，出

现“高不成低不就”情况，使得就业紧张，社会人才资源不能很好的得到利用。

图1择业时主要考虑因素情况

通过调查发现，目前大学生就业心态表现主要存在两个问题：一是逃避就业

心态和对体制内的盲目迷恋心态并存。新冠疫情导致的就业岗位锐减，线下招聘

受阻等情况加剧了择业方面社会心态的下滑。由于对未来的不确定性大学生危机

感日益增强，缺乏就业信心，对职业发展充满忧虑。调查显示，63.7%的被访大

学生会优先选择继续深造（63.7%），就业方面优先选择公务员、事业单位和国

企就业的排在前列，分别占比31.9%、30%和23.9%，而选择创业的仅占9.4%。可

见半数以上的大学生会选择考研来逃避就业问题，对体制内工作的盲目迷恋在当

代大学生心中仍然广泛存在，公务员、事业单位成为众多大学生去向中的理想选

择，舒适、稳定的工作是大学生的首选。二是就业预期与现实存在较大差距。调

研发现，被访大学生择业首先考虑的是个人兴趣（73.6%），其次是薪酬福利

（59%），再次是行业前景（51.8%）。可见大学生对物质主义的追求虽并未停止，

薪酬待遇仍是主要择业因素，但同时可以看出目前大学生借由就业及职业发展来

实现个人价值的比例大幅度提升，他们渴望自我价值的实现，并对自身发展有着

较高的期待和要求，但由于未能形成正确的自我定位，不能正确评估自己的职业

能力和价值，缺乏对现实状况地了解，使实际情况偏离他们的预想。调查显示，

大学生对毕业后第一份工作的月收入期待在5000-8000元占比31.3%，在8000元

以上占比18.5%，期望在3000-5000元的占比40.5%，选择3000元以下和对月

收入无所谓的人非常少，占比不足10%。而根据以往的实际就业情况来看，大学

生就业单位主要以民营企业和个体为主，平均薪资在5000元左右，与期望相差

较大。这种期望与现实的落差感可能对大学生带来较大的打击，低收入的工作看

不上，高收入的工作就业难，这在一定程度上也加大了大学生就业难的问题。因

此需要端正心态，对就业进行理性的预期，不能眼高手低。

二、大学生就业心态问题的对策探讨

结合大学生就