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大学生就业平安

发布人：发布时间：2021-02-25

大学生就业平安

近年来,随着大学毕业生数量的增加,大学生就业压力不断增大,随之产生的平安问题也越来越多,一些骗财骗色

的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失,甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了.在目前的经济形势下,

面对这些问题,政府部门要增强人力资源市场监管,严厉打击一些传销组织、不良中介、骗人钱财的企业和相关违法活

动；各类人才中介公司、学校就业工作部门、媒介广告单位要严格审查各类招聘信息,验证招聘单位资质,防范不良企业

混入；学校还要增强毕业生的就业平安教育.作为大学毕业生,在由学生转变为职业人的过程中,更要学会独立生活,自

我防范,保证人财物的平安,实现平安就业.这里仅针对大学生就业活动中,择业应注意的平安问题进行探讨.一、大学生

就业环境中面对的主要平安问题

〔一〕人身平安问题

1.“传销〞陷阱深

一些传销组织利用大学生急于求职的心理,精心设计骗局骗人.他们往往把企业包装成一个实业公司,许诺毕业生的工作

是“待遇高,工作轻松,开展前景好〞.等大学生人套后,就对大学生进行培训“洗脑〞,限制大学生的人身自由.

2.女生危险多

近年来,局部专业的女生就业困难重重.一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色,甚至付出生命代价＜这类单位多

强调工作轻松,待遇优厚,小费多,条件为年轻貌美,以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动.3.“血汗工厂〞黑

2007年5月,山西省的“黑砖窑〞事件令国人震惊,一些不法老板、包工头,雇用打手,对普通员工进行残暴的治理,经

常殴打员工.员工辛勤的工作,换来只有低水平的温饱和恶劣的生活环境.其实在社会上绝不只是山西“黑砖窑〞这一种

形式“血汗工厂〞,在许多地方程度不同地存在着.这类企业主要是一些小型企业,其根本特点就是劳动强度大、劳动时

间特别长、待遇特别低、员工没有根本的社保劳保福利,治理者通过暴力手段限制员工.

〔二〕财产平安

1.入职时被骗取“应交费〞

以敛财为直接目的的招聘陷阱.这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍,且骗术屡屡得逞.如一些招聘公司紧紧

抓住毕业生求职心切的心理,利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘,向其收取各类保证金、培训费、上岗费,随后

就音讯全无；也有一些非法职业中介,以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检

费、服装费等名目,骗取毕业生的钱财.多数情况下,招聘的专业不限,男女不限,但需先缴前面提到的某项费用,并一再

拖延对求职者的承诺.到其明白上当受骗后,前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时,非法中介已经人去楼空.

楼空.

2.试用时被恶意克扣“薪酬〞

以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱.这是毕业生最难以防范的职场骗局,其中以试用陷阱最为突出.招聘单位利用试用

期骗取廉价劳动力,在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者,而不用担负任何法律责任,并再一次以很少的薪水继

续招聘同样也不会熬过试用期的新人.周而复始,以此来降低企业运营成本.此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高

薪诚聘〞的诱人广告,或任意延长工作时间、增加工作量,或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生

局部薪酬.很多应聘销售岗位的毕业生就被公司的责任底薪忽悠了,干完一个月有时连工资都领不到,由于无法完成成心

拔高的指定的工作业绩,反而被说成是求职者水平不够,这也是无良心的公司成心混淆工作报酬的惯用手段.还有的骗人

单位以考察毕业生专业水平为借口,让应聘者完成某项工作,如编一个小程序、设计一个广告、改造一个工艺流程等,一

旦工作完成后,便以条件不符为由,拒绝录用.

〔三〕劳动合同方面的平安

1.不签劳动合同

随着新的?劳动合同法?的贯彻实施,一般的单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同.达成意见后,

双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益,不能只有口头协议.有的毕业生或者害怕失去工作时机不敢

提及合同,或者相信企业的种种借口而不能签约.还有的同学以为签了?高校毕业生就业协

议?就是签订了?劳动合同?.?就业协议书?与?劳动合同?存在着不同,?就业协议书?作为一份简单的格式文本,很多诸如

工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在?就业协议书?中直接表达.因此,单凭?就业协议书?对于学生正