2024劳动仲裁申请书范本（违法解除劳动合同以及双倍工资）.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方在【起始日期】至【终止日期】期间存在劳动合同关系，现因甲方违法解除劳动合同以及未支付乙方双倍工资，乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵公司提出劳动仲裁申请。

一、仲裁请求：

1.确认甲方违法解除劳动合同的行为无效；

2.要求甲方支付乙方违法解除劳动合同赔偿金，计算自【起始日期】至【终止日期】期间的双倍工资，共计人民币【金额】元；

3.要求甲方支付乙方【其他诉求，如加班费、经济补偿等】；

4.要求甲方承担本案仲裁费用。

二、事实和理由：

1.甲方与乙方于【起始日期】签订劳动合同，合同期限至【终止日期】；

2.甲方在【解除日期】无正当理由解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定；

3.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付乙方双倍工资；

4.乙方在劳动合同期间履行了劳动合同约定的义务，甲方解除劳动合同无法律依据；

5.乙方有权要求甲方支付违法解除劳动合同赔偿金及双倍工资，并要求承担本案仲裁费用。

三、证据：

1.劳动合同及相关文件；

2.工资条、银行转账记录等支付证据；

3.加班记录、考勤记录等；

4.相关法律法规规定；

5.其他支持乙方诉求的证据。

四、仲裁方式：

甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通过仲裁方式解决本争议。

五、仲裁期限：

乙方要求甲方在本仲裁申请提交之日起【期限】内履行仲裁请求，否则乙方将依法采取进一步措施。

六、其他：

本仲裁申请一经提交，甲乙双方应严格遵守仲裁结果，如有不服仲裁结果的一方，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：【签名】

乙方（劳动者）：【签名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，不得有虚假记载。

2.双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德。

3.合同的履行应按照合同约定的条款进行，双方应严格执行，不得擅自变更或解除合同。

4.双方应保护对方的商业秘密和知识产权，不得泄露对方的商业秘密和侵犯对方的知识产权。

5.双方应遵守合同中的必威体育官网网址条款，不得向第三方泄露合同内容和双方之间的交易信息。

6.双方在履行合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以依照合同约定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

解决办法：

1.对于虚假记载的问题，合同双方应互相核实信息，对于不真实、不准确、不完整的信息，应及时更正，确保合同的履行。

2.对于违反国家法律法规或政策的问题，合同双方应及时改正，避免合同无效或被撤销的风险。

3.对于擅自变更或解除合同的问题，合同双方应依照合同约定和相关法律法规进行处理，对于违反约定的行为，有权要求对方承担违约责任。

4.对于商业秘密和知识产权的保护问题，合同双方应遵守合同约定和相关法律法规，对于泄露商业秘密或侵犯知识产权的行为，有权要求对方承担违约责任或侵权责任。

5.对于必威体育官网网址条款的违反问题，合同双方应依照合同约定和相关法律法规进行处理，对于泄露合同内容和交易信息的行为，有权要求对方承担违约责任。

6.对于纠纷的解决问题，合同双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以依照合同约定申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.违法解除劳动合同：指用人单位违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同的行为。

5.双倍工资：指用人单位违法解除劳动合同后，应支付给劳动者的赔偿金，赔偿金的标准为劳动者一个月的工资。

6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。

7.仲裁请求：指当事人向仲裁机构提出的请求，要求对争议事项进行裁决的要求。

8.证据：指用来证明案件事实的材料，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述等。

9.仲裁结果：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决结果。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间因违法解除劳动合同及未支付双倍工资产生的劳动争议。

2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在劳动合同期间发生纠纷，需要通过劳动仲裁解决的场合。

补充条款：

1.争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争