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招聘的总结报告6篇

（经典版）

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招聘的总结报告6篇

总结报告主要在于总结工作和成绩，及时做好回顾分析很重要，

很多人在写好总结报告之后都是能够让自身得到进步的，以下是本店

铺精心为您推荐的招聘的总结报告6篇，供大家参考。

招聘的总结报告篇1

20XX年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开

展，现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加校园招聘

9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大

专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同（参

保）29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管

理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部积极协助、配合各单位招聘一

线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨

项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开

始，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员，到4

月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份

着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入

试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

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二、招聘渠道的维护与拓展

20XX年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，