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招聘的心得体会5篇

招聘的心得体会篇1

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也

获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘

会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一

到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，

到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘

条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招

聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经

验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我

有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只

是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有

部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历

的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公

司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些

吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但

大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

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看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静

的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国

就业上呈现白领需求不足的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业

生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解

决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，

引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学

生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就

业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的在岗培

训费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上

完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的

整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使

得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。

虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争

太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，

能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可

能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进

一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；

如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的

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城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，

踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无

法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所

成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎

实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，

对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

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招聘的心得体会篇2

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习

的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行

的这场声势浩大的招聘会。

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会

上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此，

在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一

个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突

然间发现，原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这

次招聘会的总的情况进行一个系统而详细的总结。

作为xx师范高等专科学校xx级物流管理的学生，对于物流管理

这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实

的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算

机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现