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招聘工作的总结怎么写简短(精选5篇)

招聘工作的总结怎么写简短篇1

20_年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公

司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了

新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟

悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力

部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，

由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人

员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要

求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动

合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以

前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这

更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作

也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边

学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊

性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人

选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不

少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还

比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是

比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工

___、__劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定

梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是

自己_年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建

立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，

明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的

挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到

合适人选。

四、总结

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原

有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学

习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资

源方面发展做出自己的贡献。

招聘工作的总结怎么写简短篇2

一、招聘分析：

根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划;自四月下旬接手招聘工作以

来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，

拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程;为保证时效性，尽早解

决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、信息通知，面

试甄选;沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求供给人才保障。

根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人;在各级领导工作

指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求;招聘工

作中也总结出几点不足：

1、在招聘人员到岗时间上未能到达要求;为改善招聘工作，着手进行《月度

招聘需求计划》调研，减少紧急招聘;

2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配;加强各岗位职能、专

业要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象;对各层级各岗位招

聘情景分析，店面运营、财务管理占全部招聘人数的42%，高级管理岗招聘人数

较少;其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1

人;高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。

二、离职