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招聘工作总结范文(5篇)

招聘工作总结篇一

一年已经过去了,从事招聘招聘专员也有一年了,收获了很多,

也感受到这份工作的真正样子。我开始对这份工作抱有更多的期待值,

希望在未来的日子里工作的更加顺利,现做工作总结如下:

一、招聘工作

1、一线岗位招聘:

对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,

选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,

前程无忧等。通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来

看,工作情况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,

但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职

意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握

上也没有足够力度。

没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,

所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部

分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足

大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

1

2、科员招聘:

通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更

要做到“宁缺毋滥”。

我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为

主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况

积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一

线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。

二、部门常规性工作

1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析

和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面

1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行

力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定

一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”

做精“”,充分发挥自身优势,提高业务水平。

3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自

己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。

2

四、20_年工作计划

1、一线岗位招聘:

随着公司的快速发展,新的店面不断开业,市场部的人员需求量

将更大,所以在以后的招聘工作中要以养生师,养生顾问,美容师,

前台等岗位为主,加大招聘力度和精准度,为公司的进一步发展提供

人才。

结合今年劳动力市场情况分析,以后的招聘形势会更严峻,开发

新的招聘渠道刻不容缓,要为后期的招聘工作争取时间。其中包括:

横幅、看板、海报等宣传资料,及与美容学校的合作事宜。

十一过后是外出务工人员找工作的一个高峰期,此阶段将完成_

月份的大部分招聘工作,因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道,

发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘。并对一周招聘数据

进行汇总与分析,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,

保持工作的机动性和灵活性。

2、科员招聘:

科员招聘相对比较稳定,预计与_月份相比基本持平,主要招聘

渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面

试。

3、后续工作:

(1)做好来公司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负

责。充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感。

(2)跟踪新入职员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大

3

的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认

同感,减少人员流失。

4、建立人才库:

人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料,包括该

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