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招聘工作总结（精选3篇）

【第1篇】招聘工作总结

从20ｘｘ年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了

公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习

到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后

期的工作，现将招聘工作小结如下：

一、工作内容：

1、招聘渠道的开发

为能使公司人员配置及时有效，满足公司经营对各层次人才的

需求，在维护好原有网络招聘渠道（新安人才网）的基础上，增加了

新的网络招聘渠道（前程无忧网），使公司的招聘辐射范围得到更大

的拓展，满足了公司的管理、技术人员招聘需求。

为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司（文都、远

景、申祥）进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞

争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效

的满足公司生产员工的需求。

2、20ｘｘ年人员招聘配置

20ｘｘ年1月1日公司在职员工为ｘｘ60人，截止6月31日

公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，达

到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能

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结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各

部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：

3、20ｘｘ届大学生招聘

为满足8.5代线经营需要，在全国五大高校（ｘｘ工业大学、

ｘｘ电子科技大学、ｘｘ电子科技大学、ｘｘ科技大学、ｘｘ理工大

学）开展了20ｘｘ届大学生巡回校园招聘，共收集简历近千份，经

历初试、笔试、复试，最终录用优秀20ｘｘ届毕业生30人，录用比

例达到1:33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的

用人需求。招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档ｘｘ市人

才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。

在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备

工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺

利开展。

4、其他工作

1）、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作；

2）、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展

内部招聘等；

3）、劝退不适应公司发展需要的员工50余人；

4）、其他维护招聘工作正常运行的日常工作。

二、工作中的感想：

1、工作中不足的总结

在公司一年的工作期间，有进步有不足，更多的是工作过程中

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的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，

导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的

发生。

后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工

作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完

整性。

2、其他感想

1）、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业

的人力资源管理应“制度化、规范化、人性化”，依法制定规章制度

是企业内部的“立法”，是企业人力资源工作规范运行和行使用人权

的重要方式之一，应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，

使企业的运行平稳，流通，高效，所以公司应根据自身实际，建立健

全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到”合理，合法，全面，

具体”。这样可以：①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的

竞争实力；②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率；③、

解决劳动争议不可缺少的有力手段；同时对制定的规章制度也要进行

及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展

情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。

3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助

招聘工作对企业文化的建立非常重要，应遵循“人才适岗”为

核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，

也不能大材小用，让人怀才不遇；人才流动是正常的，但要真正做到

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离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员（目前我们