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招聘工作总结（精选22篇）

招聘工作总结篇1

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大

专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，

而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考

虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。

为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：

一、先制定《招聘》

应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和

地点；确定招聘考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部

的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到

什么地方去落实什么新的内容。本次流程是：

㈠、大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会————（会

议结束）进入面试程序——（面试结束）就餐——（就餐结束）招聘

组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观————向应聘学生

单位负责人交流整体面试印象——向矿长汇报招聘工作情况——向学

校和学生通报最后结果或意见。

㈡、小流程：

1、会议：

①先解释企业基本情况

②说明本次招聘的目的

③说明（招聘）面试的程序及注意事项

④其他内容

（注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和

每个讲话者的时间给予限定。）

2、面试：

①先登记个人信息

②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试

③全部面试点（或按规定需要通过的面试点）面试结束，到笔试

点进行笔试

④结束

（注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如

果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。）

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个

活动质量；

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需

要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的

这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据；

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：

比如，

①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示

意图、面试程序等信息；

②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。

③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，

落实分工，强调注意事项等。

④文本准备：活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文

本资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整

理，然后为每个学生建立起基础档案。

⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本

人。）

4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。（至少可以为

公司宣传活动收集起一些素材。）

招聘工作总结篇2

我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前

期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困

难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人

员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面

技术人员和储备人员。下面我总结下招聘经验写一份供大家参考。

一、招聘工作进行的比往年好。

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地

开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国

大学工科排名前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大

学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上

学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的

校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的

综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。

今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试

83人，签约11人。

一、简化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高

了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企

业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀

者。以往各个环节相互独立