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绩效不达标辞退合同6篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方根据公司绩效管理政策，经考核评估后认定乙方绩效未能达到公司规定的标准，经双方协商一致，达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方关于因乙方绩效不达标，甲方依法辞退乙方的相关事宜，并明确双方的权利义务。

二、合同背景

乙方在甲方公司工作期间，经过绩效考核评估，未能达到公司规定的绩效标准。甲方根据公司的绩效管理政策，决定依法辞退乙方。双方经过友好协商，同意按照本合同条款执行。

三、合同内容

1.乙方绩效情况说明：乙方在甲方公司工作期间，绩效考核结果为不达标。甲方已向乙方充分说明考核的依据和结果，乙方对此表示认可。

2.辞退决定：基于乙方的绩效情况，甲方决定依法辞退乙方。

3.离职日期：乙方应于本合同签署之日起的______个工作日内办理离职手续。

4.离职补偿：甲方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。

5.必威体育官网网址义务：乙方离职后，仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.知识产权归属：乙方在甲方工作期间所开发的知识产权归甲方所有。

7.竞业限制：乙方离职后一定期限内（一般为______年），未经甲方同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

8.违约责任：如双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。

9.法律适用：本合同的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.争议解决：如双方因本合同发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

四、合同的生效及变更

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

五、其他约定

1.乙方办理离职手续前应交接完毕所有工作，包括但不限于完成工作中的事项、归还公司财产等。

2.乙方确认在甲方工作期间已充分了解公司的各项制度，包括但不限于薪酬制度、绩效考核制度等。

3.双方确认本合同的所有条款均已充分阅读并理解。双方对本合同的所有内容均无异议。

六、签署

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人（授权代表）：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方于__________年______月______日签订了劳动合同，根据合同条款及相关法律法规的规定，现因乙方绩效未达标，经甲、乙双方协商，达成以下协议：

一、背景及原因

乙方在甲方公司工作期间，未能达到公司对其设定的绩效目标。尽管乙方已有一定的努力，但考虑到公司整体发展及岗位需求，甲方认为乙方目前的工作表现已不能满足公司及岗位的要求。因此，甲、乙双方经充分沟通，决定终止劳动合同。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权根据公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行评估。

（2）甲方在乙方绩效未达标的情况下，有权依据公司规定及劳动合同约定，提出解除劳动合同。

（3）甲方应按照法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

（4）甲方应为乙方办理相关离职手续，并出具离职证明。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权获得公平、公正的绩效考核制度及评估结果。

（2）乙方应遵守公司的绩效考核制度，努力提升工作绩效。

（3）乙方在知晓绩效未达标的情况下，应主动与甲方沟通，寻求改进方案。

（4）乙方在离职后应按照甲方的要求办理工作交接手续。

三、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合甲、乙双方的实际情况，经协商一致，决定自本协议签署之日起解除甲、乙双方的劳动合同。

四、经济补偿

1.甲方按照法律法规的规定支付乙方经济补偿金。

2.双方同意，除法律规定的经