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特殊作业安全管理

EIGHTSPECIALOPERATIONSAFETYMANAGEMENTTRAINING

Internal

■定义

2特殊作业管理的主要注意事项尾

3特殊作业的安全基本管理要求

CONTENTS

Internal

01定义

Internal

这个词，出自《化学品生产单位特殊作业安全规范》,即：化学品生产

单位涉及的动火、进入受限空间、盲板抽堵、高处作业、吊装、临时用电、动土和断路等作业活动，可能引发生产安全事故的作业。

Internal

01、定义

特殊作业

02特殊作业管理的主要注意事项

五个方面

Internal

当事人/责任人

可处分级别

书面警告

严重书面警告

解除合同

当月奖金扣罚比例

5%

10%

50%

100%

100%

上一级

管理人

员

可处分级别

书面警告

严重书面警告

当月奖金扣罚比例

不考核，

但部门当月下列所“

三违”发生累计每清10

次的记部长当月绩效奖

金10%

5%,

且部门当月下列所列个“三违”发生累计每满5次的记部长当月绩效奖金10%

25%,

且部门当月下列所列“三违”发生累计

每满3次的，记部长当月绩效考核奖金

10%(事故类执行事故考核方案)

50%,

1、非事故类的，记当事部长当月绩效

金10%;

2、损工事故奖金100%,可记录事故奖

50%)

长金

100%

1、非事故类的，记当事部长当月绩效奖

金20%;

2、损工事故考核100%,可记录事故奖金

50%)

EHS制度及作业规程、标准的执行

、工作场所不按规定着装、装束(如：打》朋、散胸、穿拖鞋/凉生/高跟鞋、穿背心、子、将长发束起置于安全相或工作帽内等):

2、不按规范使用劳采品，如：戴安全帽不系帽带等厂区车辆超过行驶20%以内、EHS作业证轻微填写不规范。

1、不按规定佩戴劳动防护用品、着装、器具的。

2、不按EHS规定、EHS标识执行的：

3、用电设备或器具绝缘失效或不良、焊机接地线夹具不规范。如：接头等带电部位裸露、拆除防护装置、或未经公司检验合格并贴标签投用：

4、叉车司机未按要求安全行驶、车辆日常检查、车辆交接等。

5、未按照EHS制度、作业规程及标准执行，尚未造成事故、事件的(EHS作业证管理制度、风险评估(JSA)制度除外)。

4、车辆超高、超载、货物未渊绑牢固

、无正当理英行安环合理整改指令的；

2、电动工具用电电源线无插头、潮湿环境使用不安全灯具；

3、人员需要上车装卸作业的，未放置车档、未交钥匙给车上作业人员的

4、车辆超高、超载、货物未捆绑牢固发生倾覆、掉落的；

5、叉车载人、货车货箱载人：

6.切断工违规未使用合格防制手套尚未造成可记录及以上事故的

1、未落实重大危险源管理要求，尚未成事故的.

2、存在卷入或挤压风险的设备(如：开松、切断、牵伸、烘干斜帘等)转动部位运行中违规直接用手操作的；

3、按要求需双人或多人监护的作业(精炼压辊牵丝时，需设专人在急停开关处监护等),未落实的

4、导丝辊缘辊未停辊违规操作的，给予严重书面警告

造如

1、酒后驾车：

2、在非规定区域吸烟：

3、未执行EHS作业证管理制度、风险评估(JSA)制度，即使未造成事故的：

4、不依公司规定作业尚未导致事故，三年内累计达到五次者：

Internal

公司集团员工关于未执行EHS作业证管理制度、风险评估(JSA)制度，即使未造成事故

的最严重的处罚标准为解除劳动合同，为什么处罚这么严格?

附件2赛得利员工EHS类考核标准(2018版)

近年化工厂相关的事故统计中有50%的化工厂事故和特殊作业相关，2017年

应急管理部发布《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准》中的第18条明确规定：未按照国家标准制定动火、进入受限空间等特殊作业管理制度，或者制度未有效执行，属于重大安全隐患。

存在重大安全隐患、不具备安全生产条件的企业，政府检查发现，可以采取停产整顿、关闭取缔、上限处罚、严肃追责、停止供电等强制执法措施，做到从严查处、打击到位，并向社会公告。(简单说，你想让公司因作业票问题停产，公司先让你走人。)

Internal

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缘由

政府检查作业票的原则：

1、从检查之日起倒查1年的作业票，检查作业票是否填写规范；

2、抽查当日作业许可项目负责人是否清楚当日签订的作业票；

3、现场询问作业人员和监护人是否熟悉作业区域存在的风险；

4、现场确认作业区域是否有作业票，