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集团“巾帼建功”主题实践活动方案

关于开展广钢集团“巾帼建功”主题实践活动的通知集团属下各单位工

会：

20__年，广钢集团进入以大力培育和壮大新产业为主基调的发展阶段。为贯

彻落实集团公司年度党政工作会议和职代会精神，聚焦凝聚力工程，团结广大女职

工把思想和行动迅速统一到集团公司的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到加快打

造新广钢的各项目标任务上来，现决定在全集团、全体女职工中开展“巾帼建功”

主题实践活动。

一、活动目标以集团公司第三次党代会精神为指导，紧扣广钢发展战略和

年度中心工作，以提高女职工队伍整体素质为着力点，以加快广钢转型发展为第一

要务，通过开展形式多样、富有时代特点和女性特色的争创活动，激发女职工岗位

成才、岗位建功、岗位奉献的热情，为女职工成长成才优化环境、搭建平台，激发

女职工的创造活力和创业信心，充分发挥女职工在企业转型发展中的“半边天”作

用，为加快“打造新广钢”做出新贡献。

二、活动主题：巾帼建新功，打造新广钢三、活动容㈠实施女职工素质

提升计划开展女职工培训教育。充分运用省、市总工会正在实施的“百万职工素

质大提升计划”等惠及企业和员工的社会教育资，以及集团转型发展培训计划，组

织发动女职工积极参与职业技能、素质教育和通用能力培训，不断提高女职工整体

素质和技能水平。要结

合转型发展任务，鼓励广大女职工学习业务、更新知识、适应新需要，促进

女职工思想转型和能力转型，打造知识型、创新型、技术型高素质女职工队伍。集

团工会女职委将举办“我智慧、我健康、我美丽--女职工素质提升课堂”和女性主

题宣教活动。

健全女员工成长通道。按照集团“凝聚力工程”员工成长通道的工作部署，

结合企业发展需要和女职工个人的职业兴趣、文化程度等实际，引导女职工做好个

人职业生涯规划，制定切实可行的个人素质提升计划，尽力为女职工实施计划创造

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条件，加大女职工“推优入党”、“岗位推优荐才”力度，为女职工搭建展示才

能的优质平台，调动女职工岗位建功积极性。

㈡开展女职工创新创效活动动员和引导广大女职工立足岗位，立足本职，

创新创效，提升女职工的创业意识和创新意识，争当“巾帼建功标兵”，为生产经

营和转型发展作出自己的贡献。在女职工中开展提合理化建议，组织评选“合理化

建议优秀项目”，挖掘女职工潜在能量，发挥女职工聪明才智，培养女职工主人

翁意识。根据工作性质、工作岗位不同，有条件的单位开展形式多样的女职工岗位

练兵、技术比武或技术交流活动，适时组织开展有女性特色、以女职工为主体的

“巾帼擂台赛”或“女工大比武”活动，不断提高女职工业务素质。

㈢推进“巾帼建功岗”创建活动“巾帼建功岗”是“巾帼建功”活动的

重要载体。“巾帼建功岗”创建活动融入在各单位生产、经营、管理、服务等活动

中开展。创建活动以“规管理程序、提高人员素质，提升工作业绩，促进转型发

展”为目标，通过设岗定责，制定岗位的具体争创标准、计划和措施，营造氛围，

为女职工建功立业提供舞台。创建“巾帼建功岗”活动的

对象可以因地制宜、灵活机动、务效，原则上是以女职工为骨干的工作群

体，可以集团属下单位各科室、工段、班组为主，也可以是围绕转型发展或生产经

营重点、难点的项目组、课题组或攻关小组为单位，采取项目化运作模式。具体创

建容、考核办法和有关程序详见《广钢集团“巾帼建功岗”管理办法》（见附

件）。对创建活动实行动态管理，通过岗位自查、岗位交流等方式，规管理，努力

打造“巾帼建功岗”工作品牌。集团公司工会女职委将通过调查研究，先挑选一些

条件较成熟的单位开展试点工作，然后在集团全面深入实施。

㈣实施女职工关爱行动根据女职工的特点和需求开展“关爱行动”。关

心女职工身体健康，组织全体女职工进行健康体检，加强女职工劳动保护工作；组

织女职工参加互助保障计划的参保工作，维护女职工特殊利益。关心、了解女职工

思想动态，尽力解决女职工在工作、生活中存在实际困难，解除女职工岗位建功的

后顾之忧，做女职工的贴心人。积极开展文化服务活动，根据季节、工作特点，组

织开展喜闻乐见、健康有益的女职工文体活动，培养女职工积极向上的心态与情

操，丰富业余文化生活，营造“健康生活