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就业调研报告（精选18篇）

就业篇1

近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生

毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继

续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业

生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

一、当前大学生就业现状

201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，

很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先

择业后就业，继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习，而且此

风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响

和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高

层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就

业问题等因素。

_大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，

大学生就业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。

与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达

到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高

等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才

1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，

大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的

困难。

调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，

远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本

的要求。在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大

学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近

六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的

人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-

20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。

三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地

区工作的较少。

_大学毕业生就业指导中心主任_指出：“其实现在我国的很多地

方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入

的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”_大学校

长_认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才

过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首

选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业

生的收入渴望值是每月20__至4000元，低于月薪20__元坚决不干。

这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。

北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研

究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签

约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是

单位借口试用不愿签约;从事临时性工作;

二、导致大学生就业难的原因分析

1.学生就业信息不足

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘

会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一

般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否

党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会

才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。那么用人单位发

布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才交流市场

开发的时间和地点有限，不能充分满足大学生就业信息的筛选。

2.用人单位方面原因

首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大

学生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠

道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。

精简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编

定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过

重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是

“适者生存，不适者淘汰”，许多企业由于经营不善也在面临着破产

倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大学毕业生的容量相当有限，很

难给大学生就业提供畅通的就业之路。

其次，多数用人单位都走入了重轻“一般”、