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人才梯队建设与管理

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的相关定义

第二章人才梯队建设目标

2.1人才梯队建设的总体目标

2.2各级人才梯队的建设目标

2.3人才梯队建设的关键指标

第三章人才选拔与评价

3.1人才选拔的标准与流程

3.2人才评价的方法与指标

3.3人才评价的结果应用

第四章人才培养与发展

4.1人才培养计划与方案

4.2人才培养的实施与跟踪

4.3人才培养的效果评估与反馈

第五章人才激励与保留

5.1人才激励机制的设计

5.2人才保留策略与措施

5.3人才激励与保留的效果评估

第六章人才梯队管理组织架构

6.1人才梯队管理组织架构的设计

6.2人才梯队管理组织的职能与职责

6.3人才梯队管理组织的运行机制

第七章人才梯队管理流程与制度

7.1人才梯队管理流程的设计与实施

7.2人才梯队管理制度的建设与完善

7.3人才梯队管理流程与制度的监督与执行

第八章人才梯队建设的资源保障

8.1人才梯队建设的人力资源保障

8.2人才梯队建设的财力资源保障

8.3人才梯队建设的信息资源保障

第九章人才梯队建设的风险管理

9.1人才梯队建设风险的识别与评估

9.2人才梯队建设风险的防范与应对

9.3人才梯队建设风险的管理与监控

第十章人才梯队建设的合作与交流

10.1内部合作与交流机制的建立

10.2外部合作与交流渠道的拓展

10.3合作与交流成果的分享与推广

第十一章人才梯队建设的信息化建设

11.1人才梯队信息化建设的要求与目标

11.2人才梯队信息化建设的内容与流程

11.3人才梯队信息化建设的实施与评估

第十二章人才梯队建设的评估与改进

12.1人才梯队建设评估的原则与方法

12.2人才梯队建设评估的实施与反馈

12.3人才梯队建设评估结果的应用与改进

第十三章合同的变更、解除与终止

13.1合同变更的条件与程序

13.2合同解除的条件与程序

13.3合同终止的条件与程序

第十四章合同的争议解决与法律适用

14.1合同争议的解决方式

14.2合同争议解决的程序与规则

14.3合同适用的法律法规

合同目录结束

合同编号_________

第一章总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的相关定义

第二章人才梯队建设目标

2.1人才梯队建设的总体目标

2.2各级人才梯队的建设目标

2.3人才梯队建设的关键指标

第三章人才选拔与评价

3.1人才选拔的标准与流程

3.2人才评价的方法与指标

3.3人才评价的结果应用

第四章人才培养与发展

4.1人才培养计划与方案

4.2人才培养的实施与跟踪

4.3人才培养的效果评估与反馈

第五章人才激励与保留

5.1人才激励机制的设计

5.2人才保留策略与措施

5.3人才激励与保留的效果评估

第六章人才梯队管理组织架构

6.1人才梯队管理组织架构的设计

6.2人才梯队管理组织的职能与职责

6.3人才梯队管理组织的运行机制

第七章人才梯队管理流程与制度

7.1人才梯队管理流程的设计与实施

7.2人才梯队管理制度的建设与完善

7.3人才梯队管理流程与制度的监督与执行

合同编号_________结束

第八章人才梯队建设的资源保障

8.1人才梯队建设的人力资源保障

8.2人才梯队建设的财力资源保障

8.3人才梯队建设的信息资源保障

第九章人才梯队建设的风险管理

9.1人才梯队建设风险的识别与评估

9.2人才梯队建设风险的防范与应对

9.3人才梯队建设风险的管理与监控

第十章人才梯队建设的合作与交流

10.1内部合作与交流机制的建立

10.2外部合作与交流渠道的拓展

10.3合作与交流成果的分享与推广

第十一章人才梯队建设的信息化建设

11.1人才梯队信息化建设的要求与目标

11.2人才梯队信息化建设的内容与流程

11.3人才梯队信息化建设的实施与评估

第十二章人才梯队建设的评估与改进

12.1人才梯队建设评估的原则与方法

12.2人才梯队建设评估的实施与反馈

12.3人才梯队建设评估结果的应用与改进

第十三章合同的变更、解除与终止

13.1合同变更的条件与程序

13.2合同解除的条件与程序

13.3合同终止的条件与程序

第十四章合同的争议解决与法律适用

14.1合同争议的解决方式

14.2合同争议解决的程序与规则

14.3合同适用的法律法规

签字部分：

甲方：（签字）

乙方：（签字）

日期：____年__月__日

结束

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方独家授权