检验事业编考试试题题库 .pdfVIP

检验事业编考试试题题库

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的聘用合

同期限一般为多少年？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

2.下列哪项不属于事业单位编制管理的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.精简高效

C.按需设岗

D.随意增减

3.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等级？

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、合格、不合格

C.良好、合格、不合格

D.优秀、良好、不合格

4.事业单位工作人员考核不合格的，单位可以采取哪些措施？

A.立即解聘

B.给予警告

C.降低职务等级

D.以上都是

5.事业单位工作人员在什么情况下可以申请调动？

A.工作满一年

B.工作满两年

C.工作满三年

D.工作满五年

6.事业单位工作人员在试用期内，其工资待遇应如何确定？

A.按正式员工的80%

B.按正式员工的90%

C.按正式员工的100%

D.按正式员工的120%

7.事业单位工作人员违反职业道德，情节严重的，可以给予什么处分？

A.警告

B.记过

C.降级

D.解聘

8.事业单位工作人员的培训时间一般不少于多少小时？

A.20小时

B.40小时

C.60小时

D.80小时

9.事业单位工作人员的考核周期一般为多长时间？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

10.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面？

A.工作态度、工作能力、工作成绩

B.学历、年龄、性别

C.政治面貌、家庭背景、社会关系

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成绩

D.学历背景

12.事业单位工作人员的聘用合同中可以约定哪些内容？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作报酬

D.工作时间

13.事业单位工作人员的考核结果可以作为哪些依据？

A.晋升

B.奖励

C.培训

D.解聘

14.事业单位工作人员调动的原则包括哪些？

A.公开、平等、竞争、择优

B.精简高效

C.按需设岗

D.个人意愿

15.事业单位工作人员的培训方式有哪些？

A.脱产培训

B.在职培训

C.自学

D.网络教育

16.事业单位工作人员的考核结果如何应用？

A.作为晋升的依据

B.作为奖励的依据

C.作为培训的依据

D.作为解聘的依据

17.事业单位工作人员的聘用合同解除的条件有哪些？

A.严重违反单位规章制度

B.严重失职，造成重大损失

C.被依法追究刑事责任

D.连续两年考核不合格

18.事业单位工作人员的考核程序包括哪些步骤？

A.个人自评

B.同事互评

C.领导评价

D.综合评定

19.事业单位工作人员的考核结果如何公示？

A.在单位内部公示

B.在单位外部公示

C.通过电子邮件通知

D.通过短信通知

20.事业单位工作人员的考核结果如何反馈？

A.书面反馈

B.口头反馈

C.通过培训反馈

D.通过会议反馈

三、判断题（每题1分，共10分）

21.事业单位工作人员的考核结果只包括合格与不合格两个等级。（）

22.事业单位工作人员的考核结果可以作为晋升、奖励、培训、解聘

的依据。（）

23.事业单位工作人员的聘用合同期