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1绪论
当前，企业员工的选择就业权越来越多，越来越广，他们对于个人职业生涯发展也有着非常强烈的追求，所以员工流失的几率也就越来越大。员工辞职虽然是员工个人的决定，但企业应设法挽留。因此，企业要找准自身的原因，针对员工辞职的原因，提出相应的对策，减少或者避免员工辞职这一现象。上述的情况对于校外艺术教育也同样如此，只有充分重视企业员工管理这一问题，才能使得校外艺术教育机构有充足的人力物力，才能在市场上占有一席之地。
1.1选题背景及研究意义
员工流失问题已逐渐成为制约企业发展的关键，也是国民经济是否可以实现持续稳定增长的重要影响因素。本文通过问卷调查以及运用数据软件分析等手段，对现阶段贵阳百
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