工会集体协商合同5篇.docx

工会集体协商合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（工会代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就有关工会集体协商事宜达成如下协议：

一、总则

本合同是甲乙双方为共同促进劳动关系和谐稳定，实现互利共赢，根据法律法规的规定，在平等自愿的基础上订立的。双方应共同遵守和执行本合同中的各项条款。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前双方可依据有关法律法规的规定协商续签本合同。

三、工会组织与职责

1.乙方作为工会代表，代表工会成员参与集体协商。乙方应积极参与劳动关系的协调，维护劳动者的合法权益。

2.乙方有权了解甲方的生产经营情况，并提出改进意见和建议。甲方应积极支持乙方的活动，为乙方履行职责提供必要的条件。

四、劳动报酬与福利

1.甲方应按照国家的法律法规和本合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应按时足额支付，不得拖欠或降低劳动者的工资水平。

2.甲方应根据经济效益和劳动生产率提高的情况，适时调整劳动者的工资水平。

3.甲方应依法为劳动者提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、工作时间与休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。

2.甲方因生产经营需要安排劳动者加班的，应与劳动者协商，并依法支付加班工资。

六、劳动安全与卫生保护

1.甲方应提供安全卫生的工作环境和条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

2.甲方应对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

3.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，制定应急预案，防范劳动过程中的安全风险。

七、保险与福利

甲方应按照国家的法律法规和政策规定，为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

八、教育与培训

甲方应为劳动者提供教育和培训机会，提高劳动者的技能水平和综合素质。

九、违约责任及纠纷处理

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.发生劳动争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

篇2

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（工会名称）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就企业工资集体协商签订本合同。本合同对企业工资分配有关事项进行约定，以明确双方权利和义务，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，构建和谐的劳动关系。具体条款如下：

第一章总则

一、合同背景与目的

双方为了建立和谐稳定的劳动关系，维护各自合法权益，促进企业发展和社会进步，在平等自愿的基础上，经友好协商，共同制定本合同。

二、合同原则

本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合国家和地方有关法律法规的规定。

第二章协商内容

一、工资分配原则

甲方的工资分配应遵循公平、公正、效益优先的原则，保障乙方员工的合法权益。

二、工资水平及增长幅度

双方协商确定工资水平及年度增长幅度，确保员工工资水平与企业经济效益同步增长。

三、福利待遇

甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方员工提供应有的福利待遇。

四、工时与休假制度

双方协商制定工时与休假制度，确保员工休息权益。

第三章工会参与和监督

一、工会参与机制

乙方有权参与甲方关于工资分配方案的制定过程，提出意见和建议。

二、监督方式及程序

乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应如实提供相关资料。双方应建立定期沟通机制，共同解决执行过程中出现的问题。

第四章合同履行与调整机制

一、合同履行要求

双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务。任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需调整合同条款，应经双方协商一致。

二、调整机制及程序

若遇法律法规调整或企业生产经营环境发生重大变化，导致本合同无法继续履行时，双方应协商解决。协商不成时，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请仲裁、提起诉讼。

第五章违约责任及解决方式

一、违约责任认定与承担

如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因