幼儿园教工病事假代课奖励方案(二篇) .pdfVIP

幼儿园教工病事假代课奖励方案

一、指导思想

为进一步强化幼儿园的激励制度，增强教师的进取意识，激发广

大教师的积极性。现参考“市教育系统绩效考核”的相关精神，根据

幼儿园实际情况，制定如___案。以明确病事假代课的相关事项，形成

病事假代课的相关奖励制度。

二、具体说明

1．教师因公外出两天之内，课务自己调配（外出前或后应补回自

己的课时），不纳入奖励范围。

2．教师病、事假两天之内，课务自己调配（病、事假前或后应补

回自己的课时），不纳入奖励范围。

3．教师因公外出超过两天（不包括两天），由园长室开具代课

单，安排其他教师代课。

4．教师病、事假超过两天（不包括两天），由园长室开具代课

单，安排其他教师代课。

5．教师有临时任务外出需代课的，由园长室开具代课单，安排其

他教师代课。

三、奖励明细

（一）教师

序号项目金额备注

1上午半日活动___元以幼儿午睡时间为界限

2下午半日活动___元

3早班___元7:20进班___来园活动至8：00晨段前

4晨锻___元以各年龄段作息时间表中的晨锻时间为准

5___活动___元以各年龄段作息时间表中的___活动时间为准

6区域活动（第二次___活动）、点心___元

7游戏活动___元以各年龄段作息时间表中的游戏活动时间为准

8午餐___元11:00开始分餐至12:00

9午睡___元以各年龄段作息时间表中的午睡时间为准

10体锻、午点___元以各年龄段作息时间表中的时间为准

11游戏活动___元以各年龄段作息时间表中的时间为准

12离园___元班上所有幼儿离园为止

幼儿园教工病事假代课奖励方案（二）

一、前言

幼儿园教工是幼儿教育事业的中坚力量，他们每天忙碌于园内，

辛勤教育和照顾孩子们。然而，教工也会出现不可预知的病事假情

况，这给幼儿园的教学工作带来一定的困扰。为了激励教工尽量减少

病事假的频率，同时保证幼儿园教学工作的正常进行，制定本奖励方

案。

二、奖励方案内容

2.1病事假代课奖励名额

每个学年度，在每个学期内，设立一定的病事假代课奖励名额。

病事假代课奖励名额有限，教工需提前申请。

2.2病事假代课奖励资格

（1）教工需连续工作满6个月。

（2）教工的病事假天数在规定的范围内，具体数量视幼儿园实际

情况而定。

2.3病事假代课时长奖励标准

（1）每次病事假代课时长不得少于2天。

（2）根据教工实际情况，每位教工每学期内只能获得一次病事假

代课时长奖励。

2.4病事假代课奖励发放形式

（1）发放现金作为奖励。

（2）奖励金额按照代课教师每天底薪的倍数来计算。例如，代课

教师每天底薪为100元，奖励金额为100元的倍数。

2.5病事假代课奖励额度

（1）根据幼儿园的财力状况，每年度确认病事假代课奖励额度。

（2）每位教工每学期内的病事假代课奖励额度不超过代课教师底

薪的50%。

三、奖励方案的实施

3.1申请和确认

（1）教工在发生病事假之前，需提前向幼儿园主管领导提出申

请。

（2）幼儿园主管领导根据幼儿园的具体情况，审批通过申请并确

认病事假代课名额和资格。

3.2代课安排

（1）幼儿园通过内部招聘或邀请兼职教师等方式，确保有足够的

代课教师。

（2）代课教师需在规定时间内完成代课任务，确保教学工作的正

常进行。

3.3奖励发放

（1）教工需在代课任务结束后，提交病事假代课记录和正式代课

证明。

（2）幼儿园财务部门核对教工提交的材料，确认奖励金额。

（3）幼儿园财务部门在教工下个月工资中发放奖励金额。

四、奖励方案的监督和整改

4.1监督

（1）主管领导和园务部门要加强对病事假代课奖励方案的落实和

执行情况的监督。

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