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北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度
北大纵横管理咨询公司二零零三年五月
北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度
目录
第一章总则 2
第二章招聘组织 3
第三章招聘计划 5
第四章招聘形式 6
第五章候选人的获取 8
5.1内部竞聘候选人的获取 8
5.2外部招聘候选人的获取 9
第六章甄选 11
6.1测评体系的建立 11
6.2笔试程序 12
6.3面试程序 13
6.4测评结果的确定 14
6.5内部竞聘的测评程序 14
第七章人员录用 16
第八章人才特区 18
第九章招聘工作评估 19
第十章附则 20
附件一：招聘流程 21
附件二：临时招聘申请表 21
附件二：临时招聘申请表 22
附件三：中层干部竞聘管理办法 23
附件四：内部竞聘公告 26
附件五：内部竞聘申请表 28
附件六：应聘申请书 30
附件七：面试评价表 31
北大纵横管理咨询公司1
北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度
第一章总则
第一条适用范围
本制度适用于北京华北光学仪器有限公司（以下简称华光）员工的招聘管理。
第二条目的
为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第三条原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
北大纵横管理咨询公司2
北京华北光学仪器有限公司招聘管理制度
第二章招聘组织
第四条公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下：
1.制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整；
2.指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3.决定获取候选人的渠道和方法；
4.与潜在的候选人联络；
5.收集简历和应聘材料；
6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法；
7.主持实施测评程序；
8.为用人部门的录用提供建议；
9.与候选人确定工资；
10.帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续；
11.向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。
第五条人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组织。
第六条用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任：
1.根据业务计划提出招聘需求；
2.草拟招聘职位的职位描述和任职资格；
3.参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断；
4.最终做出录用决策。
第七条招聘流程（详见附件一）如下：用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘计划→发布招聘公告→协助用人部门进行甄选录用→最后对招聘工作进
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