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学校老师请假制度

学校老师请假制度

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪

律性，进一步深化教育改革，结合我校实际情况，重新拟定以下教职

工请假条例，望各位教职工遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，

以此文为准。

公假：

学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活

动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。

事假：

1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，

确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期

均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以

内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准；请假1天以上

的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分

或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计

不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校

委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，

或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣

除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情

况。

病假：

1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主

任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病

假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育

局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性

绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日

（15天以上的除外）。

旷工：

教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为

不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学

校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报

自动离职手续。

法定假：

1、产假：

（1）怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流

产或引产者，假期42天。

（2）没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；难产者增加15天；

一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天；24岁以上已婚妇女

生育第一胎者，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30

天；夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

（3）晚育剖宫产，假期105天；

以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，

不享受工资及福利待遇。

(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病

可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，

按审批程序办理请假。

(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安

排，不的影响正常工作。

(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其

继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要

保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。

3、婚假：

（1）在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。

（2）若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。

（3）教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程

假。晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），根据学校的实际情况，

可增加晚婚奖励假数天（不得超过20天）。

（4）婚假的计算不含法定节假日和休息日。

（5）在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。

4、丧假：

教职工的亲属（指父母