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人事招聘工作总结范文10篇

不经意间，工作已经告一段落，回顾坚强走过的这段时间，取得

的成绩实则来之不易，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。先

来看看范文，下面是小编给大家带来的关于人事招聘工作总结，欢迎

大家前来参阅!

人事招聘工作总结1

自20__年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司

的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，

造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人

员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面

技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公

司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但

又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇

到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。招聘工作总结如下：

1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进

行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给

出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很

情愿换工作地点;

2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，

所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力

大;

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了

不少的负面影响;

4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望

到发展空间大且能够包食宿的公司工作;

5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适

当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关

招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作

主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招

人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成

订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;

2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相

应的介绍费奖励;

3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧

缺问题;

4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;

5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业

网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中

取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

人事招聘工作总结2

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回

顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的

第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知

识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们

的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的

态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来

工作内容：

一、招聘工作

1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理等方面。

2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应

的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人

员。

3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。

4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。

5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职

相关事宜。

由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压

力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，

并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比

较明显。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：

1)部分工资表单制作及核对

2)新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一

个时间段尽量往前赶，提高自己的