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学校教师请假制度

学校教师请假制度1

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际

情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公

事外出时间为公假。

2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假

手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

二、事假、病假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本

人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准

假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。

2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院

证明，具请假条报请校长批准。

3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教

师。

5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

三、法定假

婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

四、工伤假

1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休

假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应

扣除保险给付。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结

论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国

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家有关规定处理。

五、请假管理

1．请假流程

①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；

⑤批准后的请假条送行政办公室存档。

2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校

校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷

工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。

6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。

7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的.综合考核。

本制度自20某某年9月1日起执行。

学校教师请假制度2

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进

一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。

一、事假：

1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限

内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效

考核挂钩。

2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师

顶课等有关事宜。

3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期

未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：

1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管

医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7

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天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局

办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣

发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

三、旷课：

教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不

合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过

30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

四、其他法定假期规定：

教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情

况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时