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机关单位廉政风险防控工作方案

一、背景与意义

当前，我国政治生态日益好转，廉洁风气呈现良好局面，但在

机关单位中，廉政风险依然存在，而且由于其权力集中、事务复杂

等特点，机关单位腐败风险较高。因此，制定机关单位廉政风险防

控工作方案就显得十分重要。本方案旨在通过识别机关单位廉政风

险、建立风险防控机制、培育廉洁文化等措施，从根本上预防和控

制机关单位腐败风险，保护机关单位的政治清明和诚信形象。

二、风险识别与评估

在机关单位中，常见的廉政风险案例包括公款私用、贪污受贿、

权钱交易、利益输送等。为了预防和控制廉政风险，应对机关单位

进行风险识别与评估，有目的地对廉政风险进行分析、分类和评估。

具体步骤如下：

1.明确风险来源、类型。

通过了解机关单位的权力机构、人员组成、业务流程、资金流

向等方面的情况，确定廉政风险的来源和类型。

2.构建风险评估体系。

即根据廉政风险来源和类型，建立廉政风险评估指标体系，对

机关单位中存在的风险进行评估。

3.对风险按优先级排序。

按风险程度大小对机关单位中各类廉政风险进行分类、排序，

并确定重点防范对象和重点防范措施。

三、建立风险防控机制

在识别和评估机关单位的廉政风险之后，可以根据廉政风险的

特点，针对性地制定风险防控机制。具体包括以下几个方面：

1.制定制度，规范权力行使。

建立机关单位的制度，将权力范围、程序、规则、流程等规范

化、标准化。完善代表会议、政府会议、领导把关机制、决策透明

度和责任追究制度等，健全公开透明、阳光运行的机制，对机关单

位的工作流程、资金流向等进行明确规定，防范中层干部和工作人

员在行使权力时出现的违规行为。

2.建立审计监督制度。

对机关单位的财务管理进行定期审计，制定审计监督制度，提

高机关单位的决策透明度和资金管理质量。

3.完善内部工作机制。

加强内部工作机制的建设，规定顶层管理团队的职责、权力、

待遇、任免、考核与监管，在机关单位中遵循公平、公正、公开的

原则，确保管理和监督层面之间互相制约和甚至竞争。

4.鼓励举报。

机关单位应当建立举报制度，保护举报人的权益，激励干部职

工积极参与到廉政风险防控中来。

四、加强文化建设，提高反腐能力

作为廉政防控的重要一环，加强机关单位的文化建设，培养廉

洁文化，提高干部职工的反腐能力就显得尤为重要。具体措施可以

为：

1.提高宣传力度。

加强廉政宣传，不断推出各种宣传方式，发挥党报、党刊、电

视、网络媒体等媒介的作用，让广大干部职工能够深刻认识到廉政

工作的重要性和必要性。

2.普及廉政知识。

对机关单位干部职工进行廉政知识培训，包括党规党纪、法律

法规、道德规范等方面内容，提高职工的思想水平和法律素养，增

强廉洁意识。

3.打造廉政文化。

通过文件、标语、橱窗等方式，强化机关单位的廉洁文化建设，

使廉政风险防控的理念贯穿于机关单位的日常工作、人际交往之中，

从而有效避免廉政风险出现。

五、总结与建议

机关单位是我国现代化国家治理结构中的重要一环，廉政风险

防控将对我国的政治和谐、政府公信力、社会稳定和民生改善产生

深远影响。机关单位廉政风险防控工作方案应当具有时效性、全面

性、协作性和可操作性。通过实施本方案的相关措施，可以预防机

关单位出现腐败风险，提高机关单位的廉政水平和管理能力，保护

机关单位的政治清明和诚信形象。