教职工绩效工资制度(目标管理方案) .pdfVIP

教职工绩效工资方案

一、原则

1、体现按劳分配的原则，鼓励多劳多得。

2、实现效益与利益挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣。

3、充分调动工作积极性，全面提高教育教学质量。

二、组成

1、岗位出勤奖励工资。

2、超课时工资。

3、补贴工资。

4、质量奖励工资。

三、经费来源

学校办公经费的结余部分及财经拨款。

四、发放办法

（一）岗位出勤奖励工资。

1、标准：每人每月50元，按岗位考勤计发。

：

250=

、发放公式-扣发金额岗位出勤奖励工资

3、扣发标准（按月扣除，扣完为止，不计负数）

（1）51020

事假按月累计计算：一天扣元；二天扣元；三天扣元；

：：

四天扣30元；五天扣完。（零星请假累计计算方法为：9-17计0.5

天；早办公计0.2天；晚办公计0.3天，白天因特殊情况上完课请假外

出不计事假）

（2）3310

病假超过天，每天扣元，超过天全部扣完。

（3）

婚丧产假按有关规定计算，在规定时间内不扣款，超过规定

时间续假时间按事假计（丧假限三代直系亲属）。

（）

452101

例会缺席扣元，请假扣元，迟到不超过分钟扣元，

10101

超过分钟，每分钟加扣元，上级会议缺席按上级有关规定扣。

（）

525101

旷工每天扣元，旷课每节扣元，早晚自习缺席扣元，

23

早办公缺席扣元，晚办公缺席扣元（注：工友的晚自习在规定时间

内必须在康钦书老师家值班，否则计缺席）。

（）

6515

上课迟到、早退、私自提前下课，分钟内每次扣元，分

51

钟以上每分钟加扣元。

（）

7因公出差按公假计，不扣款，但出差人员必须调好课，未调

好课造成无人上课按旷课计。人员必须在规定时间内返回，否则，超

过时间按事假计。学历进修和业务培训按公假计，进修者和培训者必

须遵守培训学校纪律，如不在校学习，或以进修、培训为名不来校上

班，按旷工计。

（）

8工友非特殊情况提前或推迟开餐，10分钟以内扣5元，每超

105205

过分钟加扣元，煮夹生饭菜每次扣元，开水不开每次扣元。

（）（：：）

9办公时间指星期天6至星期五下午3