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丰盈公司管理制度手册

郑州丰盈地产机构

管理制度

考勤制度

一、为加强考勤管理,维护工作秩序，提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、公司本部周一至周六为工作日,周日为休息日.公司销售部工作和值班

调休时间由各案场经理统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负

责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天），由部门负责

人批准;3天以上(含3天），由副总经理批准。部门负责人请假，一律由副总经理

批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，迟到一次

罚款30元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班

者，按早退论处，早退一次罚款30元;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3

次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者

，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工

1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月

累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1

次处分；每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记

大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金,第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以

上者（含6天)，予以辞退，辞退者扣发当月工资、效益工资和奖金。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机游戏、微信工具聊天、看

手机电影电视等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累

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计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理，情节严重

的予以辞退，辞退者扣发当月工资、效益工资和奖金。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向部门经理或组织者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制

度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照

本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受调休假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理.

十一、经总经理和副总经理批准，部门经理或案场经理安排重大假日值班人

员，重大假日值班的每天补助40元；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如

有空岗者,视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条

、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况,由各案场经理和部门负责人进行考核、监督、检查

，案场经理和部门负责人对本项目人员或部门人员的考勤要秉公办事，认真负责

。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的

双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消

本年度先进个人的评比资格。

十三、新入职的员工前7天左右为观察期，观察期合格后方可进一步进行前

期的培训学习，观察期不合格须离岗无薪资，新入职员工原则上试用期为1—3

个月,在3个月内经考核达标后方可转正上岗,转正后视为公司正式员工，必须

遵守公司的一切规章制度，转正后3个月内不允许离职，强硬离职者视为自动

放弃本岗位，扣发整月工资，因公司前期花费了大量的人力物力来给大家培训，

短时间内会对公司造成一定的损失，转正后6个月内离职者，扣发整月工资的

一半。半年后离职者须提前一个月向公司提出书面申请,经副总经理和总经理