工会困难职工帮扶管理制度.docxVIP

工会困难职工帮扶管理制度

第一章总则

为切实保障困难职工的基本生活，维护其合法权益，促进社会和谐，依据《工会法》、《劳动法》及其他相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度旨在规范工会对困难职工的帮扶管理工作，确保帮扶工作的科学性、系统性和可持续性。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有工会成员及其家属，特别是符合困难职工标准的人员。

第三章管理规范

第1节困难职工的界定

困难职工的定义和范围包括但不限于以下情况：

1.经济困难：家庭收入低于当地最低生活保障标准，且无其他生活来源。

2.重大疾病：家庭成员患有重大疾病，医疗费用支出严重影响家庭经济。

3.失业：因非自愿原因失业，且在一定时间内未能找到新工作。

4.其他特殊情况：如自然灾害、事故等导致家庭经济困难的情况。

第2节帮扶对象的确认

1.申请程序：困难职工需向工会提交书面申请，说明困难情况及所需帮助。

2.审核机制：工会委员会负责对申请进行审核，必要时可组织调查，核实困难情况。

3.公示制度：对审核通过的困难职工名单进行公示，接受全体成员监督。

第四章帮扶措施

第1节经济援助

1.一次性救助：对符合条件的困难职工，给予一次性经济救助，金额根据实际困难程度和工会资金状况确定。

2.定期补助：对于长期困难的职工，可根据情况给予定期经济补助，直至其经济状况好转。

第2节生活服务

1.生活物资发放：工会定期组织向困难职工发放生活必需品，如食品、衣物等。

2.心理咨询：为困难职工提供心理咨询服务，帮助其缓解心理压力，恢复信心。

第3节职业培训

1.技能培训：工会可根据市场需求，组织开展职业技能培训，提升困难职工的就业能力。

2.就业推荐：与相关企业合作，为困难职工提供就业机会，帮助其尽快实现再就业。

第五章操作流程

第1节申请流程

1.申请提交：困难职工填写《困难职工申请表》，并附相关证明材料（如收入证明、医疗费用单等）。

2.初步审核：工会专门小组对申请表及材料进行初步审核，并进行必要的实地调查。

3.正式审核：工会委员会召开会议，对符合条件的申请进行审定，并形成审定报告。

第2节帮扶实施

1.发放救助金：审核通过后，工会及时将救助金或物资发放到困难职工手中，并要求其签字确认。

2.记录管理：所有帮扶记录需详细登记，建立困难职工档案，以备后续查阅和监督。

第3节反馈与评估

1.效果反馈：困难职工在接受帮助后，需向工会提交反馈报告，说明帮扶效果及后续需求。

2.定期评估：工会定期对帮扶工作进行效果评估，及时调整帮扶措施，以更好地服务困难职工。

第六章监督机制

1.内部监督：工会设立监督小组，定期对帮扶工作进行检查，确保执行到位。

2.外部监督：接受全体职工及社会的监督，设立意见箱，鼓励反馈与建议。

3.违规处理：对违反制度的行为，依据相关规定进行处理，确保制度的严肃性。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归工会委员会。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订，须由工会委员会提出，经过职工大会讨论通过后方可实施。

通过以上制度的制定与实施，旨在提高工会对困难职工的服务能力，确保每一位困难职工都能得到应有的关怀与帮助，从而增强工会的凝聚力和向心力，促进单位的和谐发展。