教师绩效工资考核制度 .pdfVIP

教师量化考核细则

为实现学校的中长期发展目标：学生成才、教师成功、家长放心和社会满

意的现代化学校。本学期学校将强化教师的质量意识、责任意识和服务意识，外

塑形象，内抓管理，调动全体教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量，科

学、客观地反映教职工的德、能、勤、绩等方面的综合素质，结合我校实际,特

制定量化考评方案如下：

一、量化考评领导小组

组长：白向阳

副组长:王晓庄

成员:潘随向许哲锋张遂香白玉良张军涛吕灵春及领导组其

他成员

二、量化考评内容和计算方式

（一)教师量化考评分六块进行：政治思想A为10分;出勤B为10分；

教学成绩C为40分；工作态度D为20分；教研活动E为10分；奖励积分F

为10分，合计基础积分为100分.（班主任津贴依据班级考评细则单独核算。）

（二）计算方式：期中(末）积分＝A＋B＋C+D＋E＋F

学期总积分＝期中积分×50％＋期末积分×50％

学年总积分＝上期积分×50％＋下期积分×50％

三、量化考评积分办法:

（一）政治思想A（10分）

1、积极参加政治学习，了解教育法律法规,不断提升政策水平，与时

俱进，努力构建和谐的新型师生关系，团结奋进,按时保质保量完成各种政

治学习任务。无故不参加学习的每次扣0。2分，缺一次学习笔记扣0。2

分，学校或教育主管部门检查无政治笔记的扣2分。

2、按时参加上级或学校组织的各项重大活动，无故不参加者每次扣2

分。

3、工作失误及不按时完成工作任务，班级发生本可避免的事故,给学

校学生造成较大损失，每次扣2分。

4、办公时间学校不定期检查，发现有娱乐活动的，每次扣1分。

5、中途随意撂挑子,影响学校工作的正常开展，造成学校损失的一次

扣完；

6、在考试中窃取试卷答案、篡改学生分数等弄虚作假的一次扣完;

7、体罚学生、驱赶学生、乱收费、乱罚款、乱订资料被家长反映到

学校并造成影响的一次扣2分；

8、对学校、各处布置的工作不服从安排,无理取闹的，一次扣1分

9、在教师之间拨弄是非，散步消极言论、打击报复先进，影响教师内

部的团结与稳定,每发现一次扣2分；

10、凡因师德问题情节严重,造成社会恶劣影响者，报上级主管部门

批准予以解聘.

11、此项考核依据原始记录，每学期期末汇总。

12、此项分数以基础分数为准，直至扣完为止。

(二）出勤B（10分）

1、上班时间学校不定时查岗，早读迟到、正课迟到、旷课、私自离开课堂、

提前下课每次在考勤积分中，分别扣除0。1、0。2、1、0.1、0.1分。旷工一晌

扣0.5分。既旷工又旷课累计扣分。

2、会议迟到一次扣0.1分（包括临时会议）,例会请假扣0。2分，旷会

一次扣1分。

3、教师请婚、丧、建房假者,在上级规定的期限内不扣分，超假一天扣0。

1分.产假、长期病假不参与考评。事假一期累计一天扣0.1分，累计一个月者

此项不计分。

4、外派学习、出差、自修学习(须交验学习证明),按出勤不扣分。

5、在公益性活动或大型集会中,无故迟到、缺席、提前离开者,每次在考勤

积分中分别扣除0。5、1、0。5分。

6、请事假累计1周以内,每天扣0.1分，1周以上每天扣0。2分；病假酌情

扣考评积分。缺签1次扣除考勤0。1分(实行签到制后执行）.

7、对没有履行请假手续，自行调课未上班的教师,一律按照旷工论处。对有

下列情况之一的，报经中心校批准，学校可单方面解除聘用合同：（1）一学期

内连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的；（2)一学期内病假累

计超过30个工作日或事假累计超过20个工作日的（长期病、事假按有