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教师工资发放管理制度

教师工资发放是学校管理的一项重要工作，直接关系到教师的生活待

遇和工作积极性。为了保障教师工资的公平、规范和及时发放，学校需要

建立完善的教师工资发放管理制度。下面是一份关于教师工资发放管理制

度的草案，供参考：

一、总则

1.本制度的制定目的是规范教师工资的发放流程，确保教师工资发放

的公平、有序和及时。

2.本制度适用于学校的全体教师，包括正式教职员工和临时教职员工。

二、工资核算与发放

1.学校设立财务部门负责教师工资的核算和发放工作。

2.教师工资包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等，按照国家和学

校相关规定执行。

3.教师工资的核算以月为单位，每月底前完成上月工资的核算工作。

4.教师工资的发放采用银行转账的方式，确保工资的安全性和准时性。

三、工资发放程序

1.教师每月5日前填写并报送完整的工资发放表，包括个人信息、工

资项目、工作情况等。

2.财务部门根据教师的工资发放表进行工资核算，核算结果由财务部

门主管审核。

3.审核无误后，财务部门将工资发放表及核算结果送至人事部门备案。

4.人事部门确认教师工资的核算结果和发放金额，并生成发放名单。

5.人事部门将发放名单交至银行办理工资的转账手续。

6.银行将教师工资按照发放名单逐一转入教师的个人账户。

四、工资申诉处理

1.教师如对工资核算结果有异议，可向人事部门提出申诉，申诉期限

为核算结果公布之日起5个工作日内。

2.人事部门接到申诉后，责成财务部门重新核算，并在3个工作日内

作出处理结果。

3.处理结果采取书面形式通知申诉人，并根据结果做出相应的工资调

整。

五、监督与处罚

1.学校建立教师工资发放的监督机制，定期对工资发放情况进行检查

和审计。

2.对于违反工资发放规定的行为，学校将进行严肃处理，包括警告、

罚款、调整岗位和解聘等。

3.学校对欺诈、虚报和贪污学校财务的行为将依法追究法律责任。

六、附则

本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可根据具体情况进行修

改和完善。

以上是一份关于教师工资发放管理制度的草案，具体的制度内容可以

根据学校的实际情况进行调整和修改，以确保其适用性和可操作性。制度

的实施需要全体教师的积极配合和共同维护，以保障教师工资的发放公正

和及时性。