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工资分配方案（精选5篇）

工资分配方案（精选5篇）

工资分配方案1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内

部分配机制，根据〔某某〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分

配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工

敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工

工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合

理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=元，其中全年基础性

绩效工资为元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为元（占

全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂

钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占

全年奖励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理

九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全

年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工

资）3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩

效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

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四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早

退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤

奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假

10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上

的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：

①当月迟到或早退达到6-10次的；

②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：

①当月迟到或早退超过10次的；

②当月事假累计达到7-10个工作日的；

③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：

①当月事假累计达10个工作日的；

②当月无故旷工累计达2个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以

上的`领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合

格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分

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基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额

扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他

绩效奖中。

（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比

例进行统筹发放。