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大学生就业心理问题调查

大学生就业心理问题调查本文关键词：心理问题，大学生就业，调查

大学生就业心理问题调查本文简介：3大学生就业心理问题调查3.1当代

大学生就业心理实证3.1.1调查的目的与方法我国现在对大学生就业

新问题的研究还仅限于参考过去国外的研究资料，在原有理论基础上进行深入拓

宽，却没有通过分发自制调查问卷，有针对性的调查研究，这样得出的理论结论

往往不够全面具体。本研究采用了自编调查问卷抽样分发

大学生就业心理问题调查本文内容：

3大学生就业心理问题调查

3.1当代大学生就业心理实证

3.1.1调查的目的与方法

我国现在对大学生就业新问题的研究还仅限于参考过去国外的研究资料，

在原有理论基础上进行深入拓宽，却没有通过分发自制调查问卷，有针对性的调

查研究，这样得出的理论结论往往不够全面具体。本研究采用了自编调查问卷抽

样分发的方式，在辽宁省内的部分高校抽取部分大四毕业生对其进行就业心理方

面的问卷调查，有助于了解在当前就业形式下大学生的就业心理并据此提出一些

有助于改善大学生就业心理问题的意见。

发放问卷的过程采取全面覆盖性的随机抽样方式，在辽宁省内随机选取几

所具有代表性的高校，然后在各校学生工作处工作人员的帮助下按照学校名单随

机抽取不同专业的学生将问卷下发，填好之后一并收回。

3.1.2调查对象

我们抽取的调查对象是辽宁大学、东北大学、沈阳大学、沈阳师范大学、

沈阳医学院、沈阳理工大学六所学校的550名20xx届本科毕业生，这些人里

覆盖的专业有中文、电子信息工程、法律、新闻、工商管理、市场营销、化学、

软件设计、土木工程等共计40多个专业。550人里男生296人，女生205人，

而理工科学生占58.7%,文科学生占41.3%.选取的调查对象基本能够覆盖和代

表在辽宁省多所大学就读的多数大学生的就业心理状况，也在很大程度上反映出

了当前大学生普遍存在的就业心理。

3.2当代大学生就业心理问题调查结果分析

1

3.2.1自卑自傲引起的逃避挑剔就业

自卑恐惧心理是指一些大学生在激烈的就业竞争中，缺乏对自己正确的认

知，对自己的能力和行为不敢加以肯定，在就业中没有足够的自信心和勇气面对

就业的心理状态。这些大学生对就业感到恐慌和惧怕，内心自卑感加重，导致其

在用人单位面前不能很好地表现出真实的自我能力和水平。调查显示，仍有

64.85%的大学生在求职中抱着＂消极退缩＂和＂无法面对＂的心理现象；在＂个

人就业竞争力＂选项上，认为自己＂很好＂的仅占17.17%.这些数据表明，部分

大学生在面对严峻的就业形势时，由于对自我认知存在偏差，使其在求职择业时

产生不同程度的恐慌和惧怕，他们不能客观评价自身优势与劣势，一旦遭遇挫折

与困难，就对个人的能力进行全盘否定，自信心大大减弱，甚至有的大学生无法

正常面对就业，内心自卑感加重，往往会使大学生错失良好的就业机会。[30]

（P94）但也有些大学生就业心理完全相反，不是自卑恐惧，而自负自傲。自负

自傲心理则专指一些大学生对自身优秀条件过于乐观，同样对自己缺乏正确客观

的认知，对自己的工作能力过于高估，对就业中存在的苦难和波折估计不足，因

而盲目乐观，无法客观准确评估未来求职过程中将遇到的困难，虽然敢打敢拼这

点是值得鼓励的，但也常常因为过于乐观，准备不足，错失许多机遇。在大学生

就业期望值的调查中，当找到的工作远远低于自己的期望值时，32.7%的学生会

选择调整自己的心态，完全接受现在的职业力求在将来表现得更好；45.6%的学

生会暂时接受现在的工作，寄希望于将来有一天以之为跳板，转换到自己满意的

工作中去；20.1%的学生则会选择直接放弃当前的工作；而另外还有1.6%的学生

对此不知道该作何选择。由以上结果我们可以得出结论，大部分学生在面对现有

工作不能达到期望值时都是能够调整好自己心态，以积极健康的心理去迎接的，

但是仍有1/5的学生无法正确面对当今就业形势做出合理的选择，大部分原因

来自于这些大学生没有社会经验又自视甚高。

综上所述，一些当代大学生在面对就业压力时，由于心理承受能力不足，

出现的各种心理问题会表现在行为状态上，