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在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能够在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流会上发言。党务干部是党的工作的规划者、组织者和实施者，在国资国企系统中，党务干部队伍建设至关重要。它关系到党的路线方针政策在国有企业的贯彻落实，关系到国有企业的改革发展稳定，关系到国有资产的保值增值。下面，我将从几个方面谈谈国资国企系统党务干部队伍建设的经验和体会。

一、深刻认识国资国企系统党务干部队伍建设的重要性

（一）党务干部是国有企业坚持党的领导的重要保障

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党务干部作为国有企业党的建设工作的具体实施者，肩负着确保党的领导在国有企业得到坚决贯彻落实的重大责任。只有建设一支高素质的党务干部队伍，才能保证国有企业始终坚持正确的政治方向，坚定不移地执行党的路线方针政策，为实现国家战略和经济社会发展目标贡献力量。

例如，在国家重大基础设施建设项目中，国有企业的党务干部积极发挥政治引领作用，带领广大党员和职工攻坚克难，确保项目按时、按质、按量完成。他们通过开展思想政治工作，激发职工的工作热情和创造力，为项目建设提供了强大的精神动力和组织保障。

（二）党务干部是国有企业改革发展的重要推动力量

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的形势下，国有企业面临着深化改革、转型升级、创新发展等重大任务。党务干部不仅要抓好党的建设工作，还要围绕企业中心工作，积极参与企业改革发展决策，为企业发展出谋划策。他们通过加强企业文化建设、提高职工素质、协调各方关系等方式，为企业改革发展创造良好的内部环境和外部条件。

以某大型国有企业为例，该企业在推进混合所有制改革过程中，党务干部积极参与改革方案的制定和实施，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，确保改革平稳有序进行。同时，他们还通过开展职工思想政治工作，及时化解改革过程中出现的矛盾和问题，为企业改革发展提供了坚实的保障。

（三）党务干部是国有企业党风廉政建设的重要执行者

党风廉政建设是国有企业党的建设的重要内容，关系到国有企业的形象和声誉，关系到国有资产的安全和完整。党务干部作为国有企业党风廉政建设的具体执行者，要认真履行党风廉政建设责任制，加强对企业党员干部的教育、管理和监督，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的企业发展环境。

近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，国有企业党务干部在加强党风廉政建设方面发挥了重要作用。他们通过开展廉政教育、完善制度建设、加强监督检查等方式，有效预防和遏制了腐败现象的发生，为国有企业的健康发展保驾护航。

二、国资国企系统党务干部队伍建设的现状及存在的问题

（一）党务干部队伍结构有待优化

目前，国资国企系统党务干部队伍在年龄、学历、专业等方面存在一定的结构性问题。部分企业党务干部年龄偏大，缺乏年轻干部的活力和创新精神；部分党务干部学历层次不高，知识结构老化，难以适应新形势下党的建设工作的要求；部分党务干部专业背景单一，缺乏经济、管理、法律等方面的知识，在参与企业改革发展决策时存在一定的局限性。

（二）党务干部队伍素质有待提高

一些党务干部对党的理论和方针政策学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中存在执行不到位的情况。部分党务干部业务能力不强，缺乏开展思想政治工作、组织党员活动、发展党员等方面的专业技能。还有一些党务干部工作作风不实，存在形式主义、官僚主义等问题，影响了党的建设工作的质量和效果。

（三）党务干部队伍激励机制有待完善

在一些国有企业中，党务干部的待遇和晋升空间相对较小，与经营管理干部相比存在一定的差距。这导致部分党务干部工作积极性不高，缺乏职业认同感和成就感。同时，对党务干部的考核评价机制也不够科学合理，难以准确反映党务干部的工作业绩和贡献。

三、加强国资国企系统党务干部队伍建设的对策和建议

（一）优化党务干部队伍结构

注重选拔年轻干部

要加大对年轻干部的选拔力度，把那些政治素质好、业务能力强、有创新精神的年轻干部充实到党务干部队伍中来。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让年轻干部在不同岗位上接受锻炼，提高综合素质。

例如，某国有企业制定了年轻干部培养计划，每年选拔一批优秀年轻干部到党务工作岗位上锻炼，为党务干部队伍注入了新的活力。

提高党务干部学历层次

鼓励党务干部参加在职学历教育，提高自身学历层次。企业可以与高校合作，举办党务干部培训班，为党务干部提供学习深造的机会。同时，在招聘党务干部时，要注重选拔高学历人才，逐步提高党务干部队伍的整体学历水平。

拓宽党务干部专业背景

要打破专业限制，选拔具有经济、管理、法律等专业背景的干部从事党务工作。通过培训、交流等方式，让党务