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大学教师绩效工资实施方案2篇老师工

资绩效方案

大学教师绩效工资实施方案1

为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内

部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校

健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人

力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发__省人力资源和

社会保障厅__省财政厅关于印发__省其他事业单位绩效工资的实

施意见的通知》（__社发[__]__号）的精神，制定本方案。

一、指导思想和原则

实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳

优酬的指导思想。各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业

心和责任感。提高全校工作效率，增强学校办学活力。

（一）坚持责、权、利一致的原则。

职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。

（二）坚持突出一线、突出重点的原则。

分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激

励机制。

（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。

根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学

校发展、教育质量和办学效益联动。

二、实施范围和时间

绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人

员。

绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。

三、绩效工资分类及比例

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性

绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的__%。

四、实施办法

（一）基础性绩效工资。

基础性绩效工资占绩效工资总量的__%。专业技术人员、管理

人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。基

础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。

教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，

完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的__%。主要包括超工作量

补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项

目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，

根据教职工绩效考核结果发放。

1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、

教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。按

照《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》计发。

2、突出贡献奖励。对有突出贡献的部门或教职工发放突出

贡献奖。结合绩效奖励工资总量，由学校研究决定发放标准和范

围。

3、教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务，经考

核发放年度考核奖。校级干部按照市教育局的要求考核。中层干

部按照《__学校中层干部年度考核办法》进行考核，其他教职工

按照《__学校教师考核办法》和《__学校非教学人员年度考核办

法》进行综合考核，依据考核结果计发。结合绩效奖励工资总量，

由学校研究决定发放标准。

4、政策性奖励。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称

号，按政策予以奖励。

5、教育科研项目奖励。部门或教职工从事教育、科研项目

取得突出成绩计发教育科研项目奖。按照《__学校教育、科研成

果奖励办法》计发。

6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。

按照《__学校班主任考核办法》计发。

7、通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放通讯费、交

通费、伙食费。按学校现有规定执行。

8、一次性奖励。除上述奖项之外的一次性发放的奖励。由

学校研究决定发放标准和范围。

五、方案执行

本方案经学校教代会讨论通过，报上级部门备案核定后执行。

学校根据本方案制定相应的配套实施细则。

六、方案解释

本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。

大学教师绩效工资实施方案2

一、指导思想

根据绩效工资的有关文件精神和学校实际，在上级核拨的绩

效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利

益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配

办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆

作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，拉开分配差

距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，