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试用期解除劳动合同需要赔偿吗范文三篇

赔偿是一个汉语词汇，拼音是péicháng，指对损失、损坏或损害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。语出《元典章·户部二·分例》，以下是为大家整理的关于试用期解除劳动合同须要赔偿吗3篇,供大家参考选择。

试用期解除劳动合同须要赔偿吗3篇

试用期解除劳动合同须要赔偿吗篇1

试用期解除劳动合同书

【试用期解除劳动合同书】

先生/女士：

依据你与公司于年月日签订的劳动合同，因以下第项缘由：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)紧要违反公司规章制度;

(3)紧要失职，假公济私，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，紧要影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法接着履行，现依据《劳动合同法》第条第款第项的规定，确定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)

年月日

【试用期解除劳动合同问题解答】

一、试用期的概念及期限规定

依据《高级汉语词典》的说明，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式运用之前的应用期间,看是否适宜。《劳动部办公厅对的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

遵照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生改变的同一劳动者只能试用一次。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，遵照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

试用期解除劳动合同须要赔偿吗篇2

试用期解除劳动合同提前几天

劳动合同的解除依据期限有两种情形，一种是在试用期内解除，一种是在成为正式员工期间的解除。这两种情形解除合同的条件是不一样的。劳动合同法对于提前通知的时间规定也是不一样的。下面为您具体解答。

试用期解除劳动合同提前几天

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：

(一)用人单位与劳动者协商相同，可以解除劳动合同。

(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此上述法律经历编辑为您整理介绍可知，假如劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

相关内容：

一、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬报的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期解除劳动合同须要赔偿吗篇3

案例简介：试用期解除劳动合同企业败诉付补偿

据媒体报道，20xx年4月，李小姐应聘到上海浦东的A公司，任A公司行政经理的助理，合同为期3年，试用期6个月。试用期间，A公司认为李小姐表