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提高员工综合素养的培训方案范文

提高员工综合素养的培训方案范文（精选3篇）

提高员工综合素养的培训方案范文篇1

一、活动背景

素养拓展培训就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有

艰难性困难性的团队项目，让成员全身心地投入，仿佛真的置身其

中，通过这种培训方式，激发成员内在的潜能，强化个人的心理素

养和应变本领，不绝地认得自我和超出自我，同时让成员感受到个

人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的气力，已实现加

强全队活力、凝集力和创造力。

二、活动目的及意义

素养拓展培训项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的原则而

定，可以使参加者认得自身潜能，加强自信心；克服心理惰性，磨

练战胜困难的毅力；启发想象力与创造性，提高解决问题的本领。

在特定的环境中去思考、去发现、去感悟，对自身、对同事、对团

队重新认得、重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受，为他

们日后的工作及日常生活带来很大的促进，人与人之间的关系拉近

了，相互间的信任更加加强了。

三、活动宗旨

“游戏中玩出团结，实践中提升自我。”素养拓展培训在提高

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队员们的组织本领、团队协作本领和团队凝集力起到特别好的作用。

四、活动主办单位：

五、活动对象：

公司全体管理人员

六、活动地方：

七、活动时间：

八、活动步骤

（一）准备

1、前期：向总经理提交申请；

2、中期：作好培训师培训工作；作好宣传工作，向各部门宣传；

准备料子及布置场合。

3、后期：活动总结

（二）活动内容

1、拓展培训项目分别有：

（1）初次相识（2）信任背倒（3）运乒乓球

（4）蒙眼直线走（5）绑腿齐步走

2、具体细节：

（1）首先将员工们分为6个团队（8—9人为一个团队），每

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个团队设队长、副队长各一名，调配彩旗（队旗）一面。集体做热

身运动。

第一个任务，每个团队在五分钟时间里，共同讨论队名、队形

造势以及口号，而且在场合中央演示。任务的目的是：营造一个融

洽和竞争的团队氛围。

（2）接着便是各项挑战项目：

1、“初次相识”：暖身活动，实现“破冰”目的。

2、“信任背倒”：建立小构成员间的相互信任；队员挑战自我；

发扬团队精神，相互帮忙。

3、”运乒乓球”：培养团队合作精神；增长沟通；体现协同

工作在解决问题中的作用；把队员团结在一起；学会克服看似难以

解决的问题。

4、“蒙眼直线走“：建立小构成员间的相互信任；促进沟通与

沟通；培养团队合作精神；使搭档之间以及团队各个成员之间协同

工作；活跃团队气氛；让队员们能够自然地进行身体接触和搭配，

除掉怕羞和忸怩感。

5、“绑腿齐步走”：培养团队合作精神；增长沟通；体现协

同工作在解决问题中的作用；把队员团结在一起；学会克服看似难

以解决的问题。

九、活动负责人

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负责人：

教练：

引导老师：

十、资源需要

1、筹备工作：宣传喷绘、横幅。

2、场合布置：汽球、彩旗、横幅

3、活动器材：小气球1袋、麻绳20条、彩旗6面、乒乓球拍

3副、

乒乓球40个、眼罩6个、口哨6个、扩音设备1套、计算器1

个。

4、活动人数：64人。

十一、活动注意事项

1、参加活动的员工请穿运动服及运动鞋，女同事请把头发扎起；

2、参加活动的员工请不要戴首饰，保管好自身的宝贵物品。

3、在活动的过程中，员工们请留意安全；

4、活动结束后将各自的垃圾带走。

十二、具体人员分工布置：

评委：

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主持人：

第1组：

第2组：

第3组：

第4组：