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浅析农林院校高职生就业现状及存在问题

摘要:目前,创业仍不是大学生毕业后的主流选择。因此,大学生在

完成学业后面临着较为严峻的就业形势的挑战,就业难成为公众广泛

关注的社会问题。突如其来的金融危机,给大学毕业生就业带来了更

大的压力。然而,对于高职院校来讲,其所培养的实用型高级技术人才

能否在就业大军中脱颖而出同样受到关注。本文从就业主体高职院校

毕业生入手,通过分析高职院校毕业生就业现状及就业过程中存在的

问题,提出了解决高职院校毕业生就业难问题的几项措施。

关键词:高职学生就业指导对策

就业是国家政治与经济景气的最重要指标。在全球处于经济复苏

脆弱的今天,增加就业是各国面临的根本性挑战,大学生就业一直是中

国社会最重要的指标之一。2009年以来,政府、高校都出台了大量的

促进大学生就业的措施,以推动大学生就业创业。

大学生就业难得问题,一是社会就业环境困难,二是高校培养问

题。高校培养的毕业生是否符合社会需要、是否能够实现就业,是中

国的高校普遍面临的一个重要课题。

1高职院校毕业生就业现状分析

1.1就业率有所提高

据《2010年中国大学生就业报告》统计,2009届大学毕业生半年

后的就业率为86.6%,本科院校毕业生半年后的非失业率为88.0%,高

职高专院校2009届毕业生半年后的就业率为85.2%,全国示范性高职

高专院校为88.1%,非全国示范性高职高专院校为84.3%,全国民办独

立院校为82.8%,其中农林类高职高专院校半年后的就业率为83.1%。

2011年就业蓝皮书指出,2009届和2010届大学毕业生半年后的

就业率连续两届呈现上升,2010届大学生毕业生半年后的就业率增长

趋势更为明显。2010届大学毕业生半年后的就业率为89.6%,比2008

届上升了4.1个百分点,高于金融危机前2007届大学生大学毕业生半

年后就业率(87.5%)约2个百分点。可见2010届大学毕业生就业率超

过了金融危机前的水平。其中本科院校为91.2%,高职高专院校为

88.1%。

1.2工作待遇较低

关于就业问题,人们不仅仅关注表面的就业率,也开始进一步关心

毕业生工作的实际状况,如工资待遇问题。不少毕业生表示,找到一份

工作也许不是最困难的,要想找到待遇较好的工作则比较困难。有的

甚至提出“先无薪实习、再低薪转正”的“曲线就业”策略。

1.3专业对口率较低

高校毕业生,包括高职院校毕业生就业都存在着这样的问题,所学

专业与实际工作不对口。虽然近年来,不少用人单位非常强调专业对

口问题,将其作为招聘新员工,尤其是应届毕业生的一项硬性规定。但

实际上,仍有相当一部分毕业生难以找到与自己所学专业对口的工

作。当然,我们不排除其中少数学生在非本专业领域中能力突出,但大

部分学生是出于压力和无奈而“未就业,先转行”。这样,不仅使得毕业

生要被迫“违背初衷,另谋他业”,同时也容易导致所学高职专业知识的

荒废,最终则造成人才和教育资源的浪费。

2我国高职生就业指导工作的现状与存在的问题

2.1高职生的就业指导工作与学生的实际需相适应

调查显示:高职毕业生的择业心态与传统的就业意识和新的就业

观念相互交错、相互影响,表现出多元化的择业取向,因而需要学校在

就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予有效的指导和帮助。而目

前高职院校的就业指导工作内容较窄,缺乏针对学生个体特点的专门

咨询和有效指导。在就业观念价值取向的引导、职业判断和选择能力

的培养以及创业教育、职业道德教育等方面重视不够,因此目前高职

院校的就业指导工作难以适应高职毕业生的求职需要。

2.2从高职毕业生就业面临的形势看,高职院校就业指导工作与

当前社会经济发展的要求不适应

一是长期以来我国高等教育用一种以学科为本的模式培养人,造

成思维定式是重理论、轻实践,职业教育被视为“二等教育”,造成一些

用人单位不敢大胆使用高职毕业生。二是企业面临转改制的新问题,

一些单位不可能接收大量的高职毕业生。三是经济体制改革的不断深

化,隐性失业显性化,加了高职毕业生的就业矛盾。因此高职毕业生就

业面临着严峻的挑战,需要加强就业形势的教育和指导。目前高职院

校就业指导工作功能单一,缺乏对地方经济的发展和人才需求变化趋

势的了解;高职院校与地方劳动

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