招聘工作述职报告(真题5篇) .pdfVIP

招聘工作述职报告〔通用5篇〕

招聘工作述职报告〔通用5篇〕

招聘工作述职报告1

公司的人力资部门到如今已经开展了有两年多了，而我来

公司的人力资部也已经一年半了。很荣幸能见证人力资部的成

长。作为一名人力资部门的员工，在过去的一年里，我在人力

资部门领导的带着下和我们部门同事的共同合作下，对于去年

一年所完成的工作都收到了总公司的褒奖。虽然我知道这其中

仍然还算不上完美，但是在一年的尽头我希望把去年的工作做

到细致的总结。现将我的工作总结报告如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管

理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的

分析^p工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关

机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上

级掌握人力资状况；填制和分析^p各类人事统计报表。为

人力资规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主

要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是

第1页共22页

来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争

取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管

理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公

司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未

能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意

为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改

善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作

时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考

勤数据，但为了防止有些员工；言过其实，照成考勤不公的完

毕，考勤系统还需更加完善。

1、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有

些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大

错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处

分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承

受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。

2、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度

正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌

推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进展生日

活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工

的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险

第2页共22页

及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保

险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾

之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了

鼓励员工的作用。

3、进展促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力

资部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析^p，

发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严

格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员

是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉

睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按

照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程

度，为公司的将来储藏更多的业务人才。

4、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招

聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试

人员的情况等；

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关

系，协助组织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动

合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人

性化，合理化，符合了公司；以人为本的人才理念。

第3页共22页

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不

断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代

的`潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工

作。202_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并

施行好新的一年的工作方案，用