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招聘工作自查报告3篇

一、招聘工作进行的比往年好。

今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，

较早地开展招工作。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招

聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的

了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质

普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。

今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔

试、面试83人，签约11人。

二、简化流程，提高效率

本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极

大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才

的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提

前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间

隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。本年度的招聘

得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学

生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联

系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。

三、不足之处

签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于

每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试

合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，

个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的

被动。

四、离职原因分析

在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员

工在离职人员中达到66.87%左右，我们有必要对离职原因进

行分析。

一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的

实际情况进行分析：

1）个人和职业生涯的发展

一般来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的积

累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的

增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工作，工作本身就能

给人一种满足感；在这个年龄段的人知道了我擅长做什么，

他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业

生涯进行规划。

2）奖励与薪酬

这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员

工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而

活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现

在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成

功的关键指标。

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