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招聘工作总结

招聘工作总结（精选6篇）

充实的工作生活一不留神就过去了，回想起这段时间的工作，一

定取得了很多的成绩，是时候抽出时间写写工作总结了。工作总结怎

么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的招聘工作总结，

欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘工作总结篇1

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大

专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，

而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考

虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。

为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下:

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下内容:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;

确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的

工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什

么地方去落实什么新的内容。本次流程是:

㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会——(会议结束)进入

面试程序——(面试结束)就餐——(就餐结束)招聘组人员交流意见，由

矿有关人员带领应聘者参观——向应聘学生单位负责人交流整体面试

印象——向矿长汇报招聘工作情况——向学校和学生通报最后结果或

意见。

㈡、小流程:

1、会议:

①先解释企业基本情况

②说明本次招聘的目的

③说明(招聘)面试的程序及注意事项

④其他内容

(注意:会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个

讲话者的时间给予限定。)

2、面试:

①先登记个人信息

②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试

③全部面试点(或按规定需要通过的面试点)面试结束，到笔试点进

行笔试

④结束

(注意:本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条

件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。)

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个

活动质量;

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需

要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的

这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:比如，

①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示

意图、面试程序等信息;

②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。

③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，

落实分工，强调注意事项等。

④文本准备:活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文本

资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，

然后为每个学生建立起基础档案。

⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本

人。)

4、其他:方便的时候准备好条幅，落实照相人员。(至少可以为公

司宣传活动收集起一些素材。)

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范;

2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息，

以提高招聘人员的业务素养;

3、从场地布置上要逐步规范;

4、组织部门应在活动结束后，应及时制定出完善的对被录用学生

的指导和考核方案;

5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。

6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。

招聘工作总结篇2

作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意

的问题。

首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日

之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个

月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。

其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于

应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了

解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出

是否符合岗位的用人标准。