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招聘工作心得体会

招聘工作心得体会（精选12篇）

有了一些收获以后，心得体会是很好的记录方式，这样能够让人

头脑更加清醒，目标更加明确。那么问题来了，应该如何写心得体会

呢？下面是店铺帮大家整理的招聘工作心得体会，仅供参考，希望能

够帮助到大家。

招聘工作心得体会篇1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。

回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨

大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，

朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去

一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事

来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语

感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大

家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警

惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各

类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前

为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推

广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分

业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签

署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作

岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好

的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照

成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工

不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资

源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进

行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政

处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施。比如以往只有市场推广咳嗽辈畔碛械钠放仆乒阌醚蹋诒静

恳驳靡允迪；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，

丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全

部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不

慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解

决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从

而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部

正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相

应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意

性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，

加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员

管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高

整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

八、帮助建立积极的员工