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招聘专员年度工作总结范文5篇

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】

招聘专员年度工作总结范文5篇

招聘专员年度工作总结应该怎么写?招聘专员针对的就是招聘工

作，为公司添加新的血液，一年工作已过去，对过去一年的工作做

自己的总结。下面是整理的“2020招聘专员年度工作总结范文”，

仅供参考

招聘专员年度工作总结范文(一)

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的2021年。

回看2020年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的

巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步

着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，

在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总

结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到

今天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了

专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走

向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事

来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词

语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今

年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与

支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在

做着基础工作，今年上半年_总监任职以来，对人力资源部工作进行

了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今

年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理

使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析

工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保

持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信

息。

二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续

到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主

要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往

匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这

个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理

按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实

行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的

考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行

了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但

因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管

理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员

工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考

勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度

处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作

上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予

了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有

约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的

错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐

步开始实施

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部

也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，

丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全

部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工

不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，

解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，

从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作

自今年_月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通

过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多

市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉

之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照

规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公

司的将来储备更多的业