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招聘专员个人工作反思总结(精选8篇)

招聘专员个人工作反思总结篇1

我于201_年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、

忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有

进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、主要负责的工作

(一)人员库的维护和更新

负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简

单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：

1、新员工的入职，需要增加人员的信息;

2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位

变动的相关信息;

3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然

后汇总到离职人员表里面;

4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理

员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出

现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定

奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工

签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更

公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更

新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：

1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;

2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关

系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理

后备人才管理这项工作，我负责的内容有：

1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;

2、季度末给后备人才的季度总结打分;

3、总好相关考核成绩的汇总;

4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意

见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作，首先我需要查清楚

有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，

然后就联系每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为

合理的提交截止日期)。

(五)OA的申请开通、变更

一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：

1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;

2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类

型，看是否需要变更;

3、OA的协同通知。

因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作

了。OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响

员工的工作。

(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写

根据公司的计划，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下

去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、___部和

___部，其余的分别由__、___和___收集。

收集汇总岗位调查表后，就开始着手编写各岗位的说明书，根据___的安排，

我负责了各车间、___部__等部门的岗位说明书的整理汇编。

(七)员工岗位调动

这项工作算是平时接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清

楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送

流程等，如果能够清楚这些，这项工作就能够很容易上手了。

在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，如果有领导提出一些

意见，要及时反馈。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之

前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息。

二、收获、体会及不足

上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西，

但我很乐意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我

的一些收获、体会及不足。

(一)从校园人到企业人的转变

这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着