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岗位设置方案模板六篇

岗位设置方案篇1

根据适应分公司新的发展规划，为了充分利用利用职能部门

职工资源，发掘职工潜能，达道统一安排、管理，又分工明确，

高效组合。经充分调研，决定将分公司的只能部门及岗位作如下

调整。

一、主要职能部门：财务科，工程管理科，质安科，综合

科，经营科。

二、关于科室工作的说明：

1、根据国家及上级部门等相关规定，财务科为必设部门，

其工作按相关规定执行。

2、综合科的工作包括劳资、法律、工会、办公室等几个主

要部分。3、工程管理科的工作包括质量、项目管理、预结算、

成本核算、报量管理等。其工作与公司工程管理处相对应。

4、科室负责人由分公司领导根据德、能、适应性等方面考

核提名，分公司员工公开讨论投票产生。

5、质安科按公司要求为必设科室，对内统一由工程管理科

管理相应人员担任。其工作与公司质安处相对应。6、经营科的

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工作主要由投标、预结算等。三、科室岗位设置1、财务科科

长：科员：

2、综合科

科长：AAA，负责全面工作；科员A：主要分管劳资工作；

科员C:主要分管办公室及法律、工会工作；

3、工程管理科科长：AAA

科员A：负责工程管理科内务工作，包括证件管理及培训等

等；科员B:主要分管质量、安全工作，同时兼预算、成本工

作。

4、经营科科长：AAA，全面工作负责；

副科长A：负责投标报名、投标文件及开标工作等内务工

作；主办科员A:负责投标文件制作。副科长B：负责投标外联

及经营业务。高级专职科员C：预结算；机动科员：综合科人

员。

5、安全科科长：AAA，工程管理科科长兼任；

科员A：同时对应公司质安处有关的内务工作；

科员B:同时对应公司质安处有关的项目部工作。

科员C：AAA，根据公司、分公司等要求，对项目进行检

查、指导、跟着整改。

四、各科室工作程序及要求

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1、各科室的科长对本科室的工作及分公司下达的指标、目

标完

成直接负责，对本科室的工作进行计划、安排、管理、监督

和落实。

2、各科室不得擅自插手别科室的工作，不得擅自指挥别科

室的工作人员，如需要别科室配合的，要向相关科室负责人申

请，特殊情况可请分公司领导协调。

3、科室人员必须服从分公司领导和本科室负责人的安排，

并直接对科长负责，非紧急特殊情况的，科室人员一般不得越级

汇报工作。特殊情况的，可请分公司领导给予说明。

4、科室人员的考核由科长负责，分公司领导监督。考核必

须有依据、真实、公平、公正，否则分公司将按情况对考核人进

行处理。

5、科室内部、各科室之间的员工，不得有对别的员工进行

诋毁、打小报告等不利于团结的行为，有问题可以向分公司领导

报告处理。

五、考核内容和等级

1、科室人员的考核内容，主要有工作计划、工作完成情

况、出勤、工作态度、人才培养等；科长由分公司领导考核，科

室人员由科长负责考核，分公司领导监督。考核必须有事实依

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据、真实、公平、公正，否则分公司将按情况对考核人进行处理

2、考核结果分为优良、合格、不合格，考核结果以书面出

示，综合科留存备案。

六、各科室主要岗位配置、分工表

七、分公司主要领导职责分工

AAA：主管全面工作，直接管理经营科工作；

AAA：主管内务、综合科、安全科工作；

AAA：主管工程管理科、主任工程师工作。岗位设置方案篇

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为推进学校事业更好更快地发展，促进学校人力资源优化配

置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高教职工队伍的素质，实

现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文

件精神，结合学校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以省、市制定的事业单位岗位设置管

理政策精神