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幼儿园教师绩效工资考核实施方案

根据《XX义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见》的通

知精神，结合本园实际，拟定《XX幼儿园教职工绩效工资考核细则》

（以下简称细则）

一、指导思想

以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核

心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着

力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完

善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办

好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，

充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。

2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首

位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引

导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，

讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体

现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎

实工作，出色完成各项工作任务目标。

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三、分配对象

接受学校聘任的在编在岗正式教职工。

四、绩效奖励工资的发放办法

一学期按六个月计算，其中5个月为教职工在岗时间，列入绩效

考核，剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计

算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和

×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。

五、考核内容及方法

（一）师德（10分）

1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作

服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故

不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣

0.5分）

2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语（违一次扣0.1分）。

3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一

次扣0.1分）。

4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教

育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣0.1分）

5.不以职务之便谋取私利（违一次扣0.2分）

6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣0.1分）

7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家

长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重

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人格，无投诉（投诉一次扣0.1分）

8.遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣0.1－0.3分）

9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊

天（发现一次扣0.1分）

10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任

务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一次扣0.2

分）

11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延（违一次扣

0.5分）。

12.工作时间，不准闲谈、随意外出。（有事需外出时要与园内打

招呼，不做与工作无关的事违一次扣0.1分）

（二）考勤（20分）

学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计入缺勤），未达到满勤奖

按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个

人学期绩效奖励工资中扣回。

1.上班迟到或早退一次扣0.1分

2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5分。

3.旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分。

4.事假一天扣0.5分。

5.病假一天扣0.2分。

6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧、

产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病

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或事假处理。

7、其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。

（三）保育工作考