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学院廉政谈话实施方案

为了加强学院廉政建设，促进廉洁文化的深入开展，树立廉洁自律的良好风气，

我们制定了学院廉政谈话实施方案，以落实廉政责任，推动廉政建设工作的深入开

展。

一、实施目标。

学院廉政谈话实施方案的目标是通过定期开展廉政谈话，加强对教职员工廉洁

从业的教育和管理，提高廉政意识和自律意识，促进廉洁文化的形成和发展。

二、实施内容。

1.定期组织廉政谈话。

学院将定期组织廉政谈话活动，由学院领导或廉政办负责人主持，邀请廉政专

家或纪检监察干部进行讲解。廉政谈话内容涵盖廉政法规、廉洁从业规定、廉政风

险防控等方面，旨在提高教职员工对廉政建设的认识和理解。

2.强化廉政教育。

除定期廉政谈话外，学院还将结合实际情况，开展形式多样的廉政教育活动，

如廉政专题讲座、廉政知识测试、廉政演讲比赛等，引导教职员工自觉遵守廉洁从

业规定，增强廉政意识和自律意识。

3.建立廉政档案。

学院将建立教职员工廉政档案，记录廉政谈话的内容和参与情况，对廉政表现

突出的个人进行表彰奖励，对违反廉洁从业规定的个人进行约谈提醒，并建立廉政

警示档案。

4.加强廉政监督。

学院将建立健全廉政监督机制，加强对教职员工廉洁从业的监督检查，对违反

廉洁从业规定的行为及时进行处理，确保廉政建设工作的有效开展。

三、实施方法。

1.制定详细计划。

学院将制定详细的廉政谈话实施计划，包括活动时间、地点、主持人、讲解内

容等，确保廉政谈话活动的有序开展。

2.充分宣传动员。

学院将通过多种渠道，如学院网站、公告栏、微信公众号等，充分宣传廉政谈

话活动的重要性和意义，动员教职员工积极参与。

3.加强组织协调。

学院将加强各部门之间的沟通协调，形成合力推动廉政谈话实施工作的良好局

面，确保活动的顺利进行。

四、实施效果。

通过学院廉政谈话实施方案的有效实施，将逐步形成廉洁自律的良好风气，提

高教职员工的廉政意识和自律意识，推动廉政建设工作的深入开展，为学院的健康

发展提供坚实保障。

总之，学院廉政谈话实施方案的制定和实施，是学院廉政建设工作的重要举措，

也是对教职员工廉洁从业的一次重要教育和管理。希望全体教职员工积极配合，共

同营造廉洁和谐的工作环境，为学院的发展贡献力量。